Yönetimi Neden Öğrenmeliyiz?

Yönetimin Çeşitli Alanları

Yönetimin tanımını yaparak tanımda yer alan kavramları ve birbirleriyle ilişkisini inceleyelim. “Yönetim, değişen çevrede sınırlı kaynakları etkili bir şekilde kullanarak organizasyon amaçlarına etken bir şekilde ulaşmak için başkalarıyla ve birlikte çalışmaktır.” Bu tanımda beş kısımdan söz edebiliriz. Bunları şekil üzerinde görelim daha sonra her bir kısmı inceleyelim. Şekilde görülen beş kısmı ayrıntılı olarak görelim.

Yönetim Faaliyetinin Temel Görüntüsü

Başkalarıyla Birlikte Çalışma

Organizasyonun çalışmasında diğer bir ifadeyle yönetim faaliyeti, bir grup insanla başarılır. Ekmek fabrikalarının, hastanenin, eğitim kuruluşlarının, sigorta ve banka işletmelerinin çalışması insanların ortak çabalarıyla mümkündür. İnsanların başarıları veya başarısızlıkları yönetimi etkilemektedir. Yöneticiler işlerin yürümesinden sorumludur, zamanlarının çoğunu insanları işe alma, yerleştirme, eğitme ve güdüleme ile geçirirler.

Organizasyon Amaçlarının Gerçekleşmesi

İnsanlar gibi organizasyonların da amaçları vardır. Başarılı olabilmek için gerçekçi amaçları ortaya koyup, bunları gerçekleştirecek kadroyu oluşturmak gerekir. Yönetim sürecine yol gösteren organizasyon amaçlarıdır. Bu amaçların ortaya konmasından sonra bütün çalışanların bu amacı gerçekleştirmek için çaba harcamaları gereklidir. Büyük bilgisayar işletmelerinin her eve bir bilgisayar amacı veya McDonalds’ın her müşteriye bir dakika hizmet etme amacı organizasyondaki insanların yardımıyla sağlanabilir.

Etkililiğe Karşı Etkenlik

Etkililik, kaynağı akıllı bir şekilde kullanarak lüzumsuz giderleri yapmamaktır. Etkililik aynı zamanda daha az girdi (insan ve para olarak) ile istenilen çıktıyı elde etmektir. Bir çıktıyı elde etmek için harcanan girdi ile sonuçta elde edilen çıktıyı karşılaştırdığımızda elde edilen sonuç etkililik olarak kabul edilebilir.

Sayfalar: 1 2 3 4 5