Personel Seçimi

Geçerlik, bir ölçme aracının ya da tekniğinin ölçülmek istenen değişkeni ne derece doğru ölçtüğünü gösteren bir orandır. Personel seçiminde bir adayın psikolojik testten aldığı puanın, mülakat sonunda hakkında oluşan yargının veya başvuru formunda verdiği bilgilerden çıkarılan sonucun, onun işe ilişkin gerçek özelliklerini yansıtma derecesi, geçerliktir. Kısaca geçerlik, sorulan soruların konuya uygunluk derecesidir.

Örneğin, adayın zihinsel kapasitesini ölçmek için oluşturduğunuz bir ölçme aracında; “Tek başınayken mi, yoksa kalabalık içinde mi kendinizi daha iyi hissedersiniz?” şeklinde bir soru yer alıyorsa, ölçme aracının geçerlik derecesi düşer. Bunun nedeni, bu sorunun zihinsel kapasiteyi değil, kişilik özelliklerini belirlemeye yönelik olmasıdır. %100 geçerlik durumunda ölçme aracının içerdiği soruların tümü ölçülmek istenen özellikle ilgilidir.

Geçerlik, başlıca iki yolla saptanabilir: İçerik geçerliği ve kritere bağlı geçerlik. Personel seçiminde kullanılan tekniklerin içerik geçerliği, içerdikleri soruların iş analizi bilgilerine uygunluk derecesi olarak belirlenebilir. Bu tekniklerin kritere bağlı geçerliği ise, içerdikleri soruların işteki başarı gibi bir kritere (ölçüte) uygunluk derecesi olarak saptanabilir. İşteki başarı ölçütü ise, performans değerlemesi sonuçları olabilir.

O halde işletme personelinin yeni geliştirilmiş bir yetenek testinden aldıkları puanlarla aynı kişilerin işletmede yapılmış performans değerlemesi sonuçları arasındaki korelasyon, testin kritere bağlı geçerliğini gösterir. Tablo 4. 2′de buna ilişkin verilen örnekte yetenek testi puanları performans değerlemesi sonuçlarıyla korelasyona tabi tutulmadan da, yetenek testi puanı arttıkça performans değerlemesi puanının da arttığı, iki ölçüm arasında tutarlılık olduğu görülebilmektedir. Bu da, testin geçerli olduğu hakkında ön fikir verebilmektedir.

Yetenek Testi ve Performans Değerlemesi

Güvenirlik, bir ölçme aracının aynı kişi ya da grup üzerinde tekrar tekrar yapılan ölçümlerde tutarlı sonuçlar vermesidir. Örneğin personel adayına aynı testi belli zaman aralığıyla iki kez uyguladığımızda, iki uygulamanın sonuçları birbiriyle tutarlıysa, testin güvenirlik derecesi yüksek demektir. İki ayrı görüşmeci bir adayın işe uygunluğunu saptamak için ayrı ayrı yaptıkları benzer sorunlar içeren mülakatlarda aynı sonuca ulaşmışlarsa, söz konusu mülakat güvenirli demektir.

Sayfalar: 1 2 3 4 5 6 7