Personel Eğitiminin Yararları ve İlkeleri

Personel Eğitiminin Yararları

Personel eğitiminin yararlarını işletme ve personel açısından ayrı ayrı irdelemek gerekir.

İşletmeye Yararları

Personel eğitiminin işletmeye sağladığı yararları şöyle özetlemek mümkündür:

- Verimliliği artırır.
- Kalite bilincini geliştirir.
- Örgütsel gelişimi hızlandırır.
- Örgütün karar verme ve sorun çözme yeteneğini artırır.
- Personelin değişime olan direncini azaltır.
- Örgüt içi iletişimi güçlendirir İşçi ve işveren ilişkilerini geliştirir
- Amaç birliği sağlar

Personele Yararları

Personel eğitiminin personele sağladığı yararları şöyle özetlemek mümkündür:

- Görev bilincini ve sorumluluk düzeyini artırır
- İnisiyatif kullanma düzeyini geliştirir
- Kariyer gelişimini sağlar
- Kendine olan güvenini artırır
- İş doyumunu yükseltir
- Performansını yükseltir
- Örgütsel bağlılığını artırır.
- Ekip ruhunu geliştirir
- Ait olma duygusunu artırır

Personel Eğitiminin İlkeleri

Her örgütte genel amaç dışında, farklı ihtiyaçlara ve amaçlara göre, eğitimin faaliyetlerinin planlanması ve yürütülmesi mümkündür. Buna rağmen etkin bir eğitim plan ve programının uygulanabilmesi için uyulması gereken bazı temel ilkeler vardır. Şimdi bunları kısaca açıklamaya çalışalım.

Eğitimin Sürekliliği

Eğitim faaliyetlerinin başarıya ulaşabilmesinin ilk koşulu bu çabaların sürekli olmasıdır. Özellikle endüstri dünyasının hızlı değişme ve gelişme süreci içinde bulanan örgütleri, kendilerini yenilemek, yani teknolojik, sosyal, ekonomik buluş ve araştırmaları yakından izlemek zorunluluğunu her an hissedebilmektedirler. Bu olağan sayılan değişme ve gelişmelere ayak uydurabilmenin tek yolu ise eğitime, hatta sürekli eğitime dayanmaktadır. Eğitimdeki süreklilik, personele beklenmedik bir değişik karşısında yeni koşullara uyma olanağı sağlar.

Sayfalar: 1 2