Personel Bulma Yöntemleri

İşletmeler açık bir iş için eleman alırken işletme-içi veya işletme-dışı kaynaklara başvurabilirler.

İşletme İçi Kaynaklardan Personel Bulma Yöntemleri

İşgücü ihtiyacının mevcut personelle giderilmeye çalışılmasında, söz konusu personelin terfi ettirilmesi, transfer edilmesi veya rütbesinin düşürülmesi söz konusu olabilir. İşletme içi kaynaklardan personel sağlamada aşağıdaki yöntemler uygulanabilir (Can vd., 1998):

İnformal araştırma yönteminde personel açığı bulunan bölümün yöneticisi, insan kaynakları yöneticisini haberdar eder ve uygun gördüğü birkaç personelle görüşüp içlerinden birini seçer. Bu yöntem izlendiğinde, istekli çalışanların başvurma olanağı engellenmiş olur. Açık işler bildirimi ise, işletmedeki tüm personele örgüt bülteni veya ilan panoları yoluyla açık işlerin duyurulmasıdır. Bu duyuruda iş tanımları, iş gerekleri, ücret ve bölüme ilişkin bilgiler çalışanlara iletilir. Toplu sözleşmelerde de bu konuda hükümler yer alır. Bu yolla eşit istihdam ilkesi gerçekleştirilmiş ve tüm personele aday olma fırsatı tanınmış olur.

İşletme Dışı Kaynaklardan Personel Bulma Yöntemleri

İşletme dışı kaynaklardan personel bulma yollarının en yaygın olanları, gazetelerde, mesleki dergilerde ve internette duyurular yayımlama, insan kaynakları web sitelerinden yararlanma, işyerine yapılan kişisel başvuruları değerlendirme, İş Kurumu ve danışmanlık şirketleri hizmetlerinden yararlanma, eğitim kurumlarından staj, burs gibi yollarla nitelikli öğrencileri çekme ve işletmede çalışan personelin önerilerini dikkate almadır.

Bu konuda yapılan araştırmalarda, işe alınan personelin kalitesine ve devir hızına bakılarak birtakım sonuçlara varılmıştır. İşyerine kişisel olarak (kendiliğinden) gelip başvuranların ve çalışan personel tarafından önerilenlerin, gazete ilanları veya iş bulma acentaları yoluyla gelenlere göre nitelik ve kuruma bağlılık bakımından daha yüksek düzeyde oldukları görülmüştür (Saks, 1994, s.225). Yine de hangi yöntemin en iyi olduğu, duruma göre değişir. Personel açığı bulunan işin türüne uygun ve aranan adaylara ulaştırabilecek olan personel bulma yöntemi tercih edilmelidir.

Örneğin daha alt düzey işler için İş Kurumu’na başvurulabilirken uzman personel ve yönetici bulmada danışmanlık şirketlerinden yardım istenir. Bu konuda yapılan bir araştırmada, personel bulma ilanlarında adayların önemsedikleri detayların ve bunları bilmeye ihtiyaç duyma yüzdelerinin Tablo 4.1′de sunulduğu gibi olduğu belirlenmiştir.