İşletmecinin Not Defteri

Halkla İlişkilerde Meslekleşme Test Soruları ve Cevapları

1. Halkla İlişkiler Derneği, meslek içi dayanışma sağlamak, mesleğin tanınması, yerleşmesi ve gelişmesi yolunda çalışmalar yapmak amacıyla kaç yılında kurulmuştur? a. 1967 b. 1972 c. 1976 d. 1980 e. 1984 2. 1997 yılında halkla ilişkiler örgütlerinin halkla ilişkiler mesleğinde kaliteyi geliştirmek için bazı koşullar belirledikleri bildirge aşağıdakilerden hangisidir? a. Atina bildirgesi b. Helsinki bildirgesi c... Okumaya devam et >

Halkla İlişkilerin Tarihsel Gelişimi Test Soruları ve Cevapları

1. Aşağıdakilerden hangisi, halkla ilişkilerin köklerinin dayandığı bir disiplindir? a. Propaganda b. Reklam c. Pazarlama d. Satış artırıcı çabalar e. Finans 2. Aşağıdakilerden hangisi, halkla ilişkiler kavramının ilk ortaya çıktığı ve bir disiplin olarak ele alındığı ülkedir? a. Japonya b. Türkiye c. Amerika Birleşik Devletleri d. İngiltere e. İtalya 3. Halkla ilişkilerin yönetim ve işletmeler açısından ... Okumaya devam et >

Halkla İlişkilerin Tanımı Test Soruları ve Cevapları

1. Bir işletme ile hedef kitlesi arasında karşılıklı iletişimi, anlayışı oluşturmaya ve sürdürmeye yardımcı yönetim fonksiyonuna ne ad verilir? a. Reklam b. Halkla ilişkiler c. Kişisel satış d. Pazarlama e. Gazetecilik 2. Aşağıdakilerden hangisi halkla ilişkiler sürecini oluşturan (RACE) kavramlardan biri değildir? a. Araştırma b. Eylem c. İletişim d. Değerleme e. Pazarlama 3. Aşağıdakilerden hangisi halkla il... Okumaya devam et >

Personel Bulma ve Seçme - Özet

Personel bulma işlevini etkileyen faktörler nelerdir? Personel bulma işlevini etkileyen başlıca faktörler; personel politikaları, işgücü planları, yaşanan deneyimler, işin özellikleri ve çevre koşullarıdır. İşletmeler personel bulmada hangi yollara başvururlar? İşletmeler personel bulmada işletme-içi ve işletme-dışı kaynaklara başvurabilirler. İşletme-dışı kaynakları tercih ettiklerinde; gazeteler, mesleki de... Okumaya devam et >

Örgütsel Stres ve Yönetimi Test Soruları ve Cevapları

1. Aşağıdakilerden hangisi stres yaratan fiziki çevre unsurlarından biri değildir? a. Sıcaklık b. Kariyer c. Nem oranı d. Gürültü e. Işıklandırma 2. Hem yönetici hem anne olan bireyin içinde bulunduğu durum nedeniyle stres duymasını etkileyen faktör aşağıdakilerden hangisidir? a. Rol çatışması b. Sosyal destek c. Rol belirsizliği d. Rol analizi e. Rol baskısı 3. Aşağıdakilerden hangisi yapılan işin niteliğin... Okumaya devam et >

Personel Seçimi

Personel seçimi, açık olan iş için başvuran adaylar arasından işin gereklerine en uygun özellikte olanın tercih edilerek işe alınmasıdır. Bu uyum çalışanların performans düzeylerinin yüksek olmasının yanı sıra işlerinde isteyerek ve tatmin duyarak çalışmaları için gereklidir. Ayrıca iş stresi, iş başında sıkıntı, iş tatminsizliği gibi çalışanların hem verimini hem de ruh sağlığını bozan olumsuz duy... Okumaya devam et >

İşletmenin ve İşin Personel Adaylarına Sunumu

Personel bulma aşamasında işletme, daha sonra aralarından en uygun olanları seçeceği nitelikli personel adaylarını kendisine çekmeye çalışır. Bu süreçte nitelikli personel adayları pasif değildir. Onlar da işletmenin bu işte kendilerine sunduğu gelişme olanaklarını, çalışma koşullarını alternatif işyerlerininkilerle karşılaştırır, değerlendirirler. Konu üzerindeki son araştırmalardan biri sonucunda, persone... Okumaya devam et >

Örgütlerde Çatışma Test Soruları ve Cevapları

1. Aşağıdakilerden hangisi çatışma yaratan durumlardan biri değildir? a. Bireylerin içgüdüsüyle hareket etmesi b. Özel amaç ve değerlerin karşılaşması c. İşletme içinde karşıt, baskıcı, tepki oluşturabilecek davranışların oluşması d. Karşılıklı çıkar çatışmalarının varolması e. Karşılıklı olumsuz ilişkilerin varolması 2. Örgütte engellemeler, isteksizlik ve stresin belirgin şekilde ortaya çık... Okumaya devam et >

Personel Bulma Yöntemleri

İşletmeler açık bir iş için eleman alırken işletme-içi veya işletme-dışı kaynaklara başvurabilirler. İşletme İçi Kaynaklardan Personel Bulma Yöntemleri İşgücü ihtiyacının mevcut personelle giderilmeye çalışılmasında, söz konusu personelin terfi ettirilmesi, transfer edilmesi veya rütbesinin düşürülmesi söz konusu olabilir. İşletme içi kaynaklardan personel sağlamada aşağıdaki yöntemler uygulanabilir (... Okumaya devam et >

Personel Bulma Süreci

Personel Bulma Personel bulma, işletmedeki boş pozisyonların doldurulması için uygun ve nitelikli adaylara ulaşılması; bu amaçla işletme içinde var olanların belirlenmesi veya işletme dışındakilerin başvurmalarının sağlaması sürecidir. Personel seçimi sırasında kötüler arasından en iyiyi seçme durumunda kalınmaması için personel bulma çabalarını etkin hale getirmek gerekir. Böylece iyiler içinden en iyiyi seç... Okumaya devam et >