Örgütsel Davranışın Disiplini ve İlgi Alanı

Bugün hemen hepimiz günümüz dünyasında adını duyuran ve bu dünyayı yönlendiren Microsoft, Hewlett-Packard ve Amazon.com. gibi şirketleri tanıyoruz. Ancak bu tür şirketleri yönetmenin zorluklarını, karşılaşılan sorunları, çözümleri bilmiyoruz. Bu şirketler rekabetlerini sürdürmek ve ayakta kalabilmek için büyük çaba göstermektedirler. Hizmet verdikleri ülkelere stratejik planlar yaparak, yeni fırsatlar ve teknolojiler götürerek varlıklarını sürdürme çabasındadırlar. Onların büyüyüp gelişmelerinde rol oynayan kimseler, yönetici ve çalışanlarıdır. Bunlar aldıkları rutin ve hızlı kararlarla müşterilerini memnun etmeye çalışırken, mümkün olduğunca kıt olan zaman ve para gibi kaynakları da iyi kullanma gayreti içindedirler. Aynı zamanda örgütler çalışanlarıyla da iyi ilişkiler içinde olmak ve ortak bir kültür oluşturmak için çaba harcamaktadırlar.

İster ünlü bir yönetici olun, ister sistem analisti, isterseniz bir satış elamanı olarak çalışın; başarınız sadece sahip olduğunuz özel becerilerinizden değil, genelde diğer insanlarla kurmuş olduğunuz olumlu ilişkilerden kaynaklanmaktadır. Belirli konulardaki ihtisaslaşmış olduğumuz bilgi, başarımız için önemli olmakla birlikte tek başına yeterli değildir. Amaç, birlikte çalıştığımız insanlarla iyi anlaşmak ve birbirimizi anlamaktır.

Bu özellikle günümüz iş yerleri için çok geçerlidir çünkü hızlı değişim temposu insanları birbirleriyle yoğun iletişim içerisine sokup, yeni şeyler öğrenmelerini kolaylaştırıcı bir etki yapmaktadır. Bu yeni teknolojilere uyum, kıt kaynaklar için rekabet, küresel düzeyde üretim, örgütleri esnek bir yapıda ve değişmeye açık olmaya zorlamaktadır. Örgütsel davranış disiplini, bize bu ilişkilerin kurallarını ve prensiplerini tanıtarak, kendimizi, birlikte çalıştığımız insan ve grupları anlamamıza yardımcı olmaktadır. Örgütsel davranış (ÖD) örgüt içinde çalışan insanlara yöneliktir. Amacı örgüt içindeki insan davranışlarını anlamak ve çalışanı daha etkin ve başarılı kılmaktır.

Örgütsel davranış sadece yöneticilere ve liderlere yönelik bir disiplin olmayıp, örgüt içinde çalışan herkes için geçerli ve faydalıdır. Bu bölümde sizlere örgütsel davranış disiplini tanıtılarak, neden işletme için gerekli bir disiplin olduğu açıklanacak, yaklaşım biçimleri ve temel bağlaçları ile yöntemi hakkında bilgi verilecektir.

Örgütsel Davranışın Disiplini ve İlgi Alanı

Dünyayı saran örgütler insanları bir amaç etrafında bir araya getirmek için çalışmaktadırlar. Her örgüt içindeki birey de bu amaçları yerine getirmek için çaba göstermektedir. Buna ilaveten çalışanlar, çeşitli biçimlerde etkileşim kurarak birbirlerini etkilemekte ve diğer çalışanların da bu amaçlara katkılarını arttırmaya çalışmaktadırlar. Bütün bu faaliyetler örgütlerin yapıları, amaçları, değerleri ve politikaları tarafından desteklenerek benimsenmekte veya kısıtlanmaktadır. İşte bütün bu örgüt içindeki faaliyetler sonuçta örgütsel davranış disiplinini oluşturmaktadır.

Örgütsel davranış, bu nedenle örgüt içindeki ve çevresindeki bireylerin duygu, düşünce, davranış ve ne yaptıklarının bilimsel ve sistematik olarak incelenmesidir. Bundan dolayı örgütsel davranış birey ve grupların hareketlerinden ve etkileşimlerinden oluşur.

Yönetim alanının bir disiplini olarak ele aldığımız da ise örgütsel davranış, örgüt içinde çalışanların tutum, davranış ve performanslarıyla ilgilidir. Örgütsel davranış bilimcileri yaptıkları araştırmalarla örgüt içindeki insan davranışlarını anlamaya çalışarak, geleceğe dönük yordamlarda ve tahminlerde bulunur bu yolla örgütün başarısını arttırırlar.