Örgütsel Davranışın Beş Temel Bağlacı

Küreselleşme, değişen işgücü, yeni istihdam stratejileri, bilgi teknolojileri, iş takımları, iş ahlakı gibi konuları genelde örgütsel davranışın yeni konuları arasında yer almaktadır. Bu ve diğer konuları anlayabilmek ve örgütsel davranış konusunda çalışma yapacak araştırmacılara yardımcı olabilmek amacıyla bu dalın odaklandığı beş temel öncül veya bağlaç bulunmaktadır. Bu kavramsal bağlaçlar genelde örgüt sel davranış araştırmacılarının nasıl çalışabileceklerine ya da çalışmaları gerekeceği ne yardımcı olmak ve düşüncelerini bu yönde kullanmalarını sağlamak amacıyla ortaya konmuşlardır. Şimdi bu beş temel bağlacı kısaca özetleyerek açıklayalım:

Disiplinlerarası Bağlaç

Tıpkı diğer sosyal bilimlerin bazılarında olduğu gibi örgütsel davranış disiplini de bilgilerini sadece kendi alanında yapılmış olan araştırmalardan değil kendi alanıyla ilgili diğer disiplinlerde yapılmış araştırmalardan da faydalanarak biriktirir. Diğer bir deyişle örgütsel davranış disiplinlerarası bir yapıya sahiptir. Sosyal bilimlerle ilgili geleneksel disiplinlerin hemen hepsinin örgütsel davranışa katkıları olmakla birlikte, sosyoloji ve psikolojinin etkileri çok büyüktür.

Psikoloji, özellikle bireysel davranış ve bireylerarası davranışların anlaşılmasında katkılar sağlarken, sosyoloji takım dinamikleri, örgütsel toplumsallaşma, örgütsel güç ve sosyal sistemin diğer boyutları konularında çeşitli katkılar sağlar.

Antropoloji disiplini, örgüt kültürü, politik bilimler ise örgüt içi politikalar ve güç konusunda çeşitli bilimsel katkılar sağlar. Mühendisler, örgütsel davranışa üretim konularında belirli katkılarda bulunarak önemli bir rol oynarken, ekonomistler örgütsel davranışın başlangıç dönemle rinde örgütsel güç, karar verme ve görüşme teknikleri konusunda katkılar sağlamışlardır.

Bunun dışında bazı yeni disiplinlerin de örgütsel davranışa katkıları ol muştur. Örneğin; iletişim disiplini, elektronik posta (e-mail) ve bunun dinamiklerinin anlaşılmasında, ortak kültür ve toplumsallaşma süreçlerinde çeşitli yardımlar sağlamıştır. Bilgi sistemi konusunda çalışan yazarlar, özellikle bilgi teknolojilerinin, takımlar, karar verme ve öğrenen örgüt yapılarına etkilerini anlamada önemli yararlar sağlamışlardır. Örgütsel davranışın gelişim sürecinde bu dalda çalışan yazarlar, hem geleneksel hem de yeni ortaya çıkan disiplinlerden kendileriyle ilgili bilgileri transfer etmeye devam edeceklerdir.

Sayfalar: 1 2