Ä°ÅŸletmecinin Not Defteri

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İş İlişkisinin Kurulması Test Soruları ve Cevapları

1. İş sözleşmelerinde, sözleşmenin kaç tarafı bulunmaktadır? a. 1 b. 2 c. 3 d. 4 e. 5 2. Aşağıdaki sözleşmelerden hangisinin yazılı olarak yapılması zorunlu değildir? a. Süresi belirli olmayan iş sözleşmeleri b. Belirli süresi 1 yıl olan iş sözleşmeleri c. Belirli süresi 3 yıl olan iş sözleşmeleri d. Takım sözleşmesi e. Çıraklık sözleşmesi 3. İşverenin sakat ve eski hükümlü işçilerle iş sözleşmes... Okumaya devam et >

---

İş Sözleşmesinde Tarafların Borçları

Ä°ÅŸ sözleÅŸmesinde tarafların borçları, işçinin borçları ve iÅŸverenin borçları olmak üzere Åžekil 3. 3′de de gösterildiÄŸi gibi iki grupta ele alınacaktır. İşçinin Borçları İşçinin, iÅŸ sözleÅŸmesinden doÄŸan borçları çalışma borcu, sadakat borcu ve disiplin borcudur. Çalışma Borcu İşçinin iÅŸ sözleÅŸmesinden doÄŸan temel borcu çalışma, yani iÅŸ sözleÅŸmesinin konusu olan iÅŸi yapma borcudur. İşçi... Okumaya devam et >

---

İş Sözleşmesinin Tanımı, Unsurları ve Türleri

4857 sayılı Ä°K’nın 2. maddesinde önce iÅŸ iliÅŸkisi tanımlanmıştır. Buna göre, işçi ile iÅŸveren arasında kurulan iliÅŸkiye iÅŸ iliÅŸkisi denmektedir. Ä°ÅŸ iliÅŸkisinin kurulması açısından öncelikle iÅŸ sözleÅŸmesini tanımlayarak, unsurlarını ve baÅŸlıca türlerini açıklamaya çalışalım. Ä°ÅŸ SözleÅŸmesinin Tanımı ve Unsurları Ä°ÅŸ hukuku açısından işçi ile iÅŸveren arasındaki çalışma-çalıştırma ... Okumaya devam et >

---

İş Sözleşmesinin Kurulması

İş sözleşmesinin sağlıklı bir şekilde kurulabilmesi için öncelikle tarafların iş sözleşmesi yapmaya ehil olmaları ve sözleşmede aranan şekil şartlarını sağlamaları gerekmektedir. İş Sözleşmelerinde Ehliyet ve Şekil İş sözleşmesinin kurulmasında, yani hukuken geçerli olmasında tarafların iş sözleşmesi yapmaya ehil olmaları yani ehliyet sahibi olmaları gerekir. Temyiz gücüne sahip, reşit olmuş ve kısıt... Okumaya devam et >

---

İş Sözleşmesi ve İstisna Akdi Açısından Bağımlılık

Çalışanlarla çalıştıranlar arasındaki hukuki bağın mutlaka iş sözleşmesi ile kurulması gerekmez. Vekalet akdi ve istisna akdi (eser sözleşmesi) de yaşantımızda sıkça karşılaştığımız akit türleridir. Bir avukat ile müşterisi arasındaki ilişki genellikle vekalet akdine; bir mimar ya da bir terzi ile müşterileri arasındaki ilişki ise istisna akdine dayanır. Vekalet akdi ve istisna akdi ile çalışan ve hayatlar... Okumaya devam et >

---

Geçici İş İlişkisi

Doktrinde ve sosyal taraflar arasında büyük tartışmalara neden olmuÅŸ geçici iÅŸ iliÅŸkisi kavramı ilk olarak 4857 sayılı Ä°ÅŸ Kanunu’nun 7. maddesiyle Türk hukukuna girmiÅŸtir. Ä°ÅŸ iliÅŸkisi, iÅŸ sözleÅŸmesine dayanmakta ve kural olarak kalıcı bir nitelik taşımaktadır. Ancak geçici iÅŸ iliÅŸkisine göre, klasik iÅŸ iliÅŸkisinin yanında, iÅŸverenin işçisini bir baÅŸka iÅŸverene devrettiÄŸi yeni bir iÅŸ iliÅŸkisi türü ... Okumaya devam et >

---

İş Hukukunun Kaynakları Test Soruları ve Cevapları

1. AÅŸağıdakilerden hangisi iÅŸ hukukunun yardımcı kaynaklarından biridir? a. Kanunlar b. Uluslararası çalışma sözleÅŸmeleri c. Toplu iÅŸ sözleÅŸmeleri d. Ä°lmi içtihatlar e. Ä°ÅŸyeri iç yönetmelikleri 2. Ä°ÅŸyeri iç yönetmelikleri kim tarafından hazırlanır? a. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı b. Ä°ÅŸveren c. İşçi ve iÅŸveren sendikaları d. Ä°ÅŸ mahkemeleri e. Valilik 3. Ãœye devletler, Uluslararası Çalışma Ã... Okumaya devam et >

---

İş Hukukunun Kaynakları - Özet

İş hukukunun kaynakları nelerdir? Türk iş ve sosyal güvenlik hukukunun hukuki çerçevesi nasıl sistematize edilerek çizilebilir? - İş hukukunun başka hukuk dalları ile ortak kaynakları bulunduğu gibi, kendine özgü kaynakları da vardır. İş hukukunun uluslararası kaynakları da günümüzde giderek önem kazanmaktadır. - Ülkemizde bireysel iş ilişkileri, 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri ile düzenlenmektedir. 4857 say... Okumaya devam et >

---

4857 Sayılı Ä°ÅŸ Kanunu’nun Uygulama Alanı

4857 sayılı Ä°ÅŸ Kanunu’nun uygulama alanı; iÅŸler, iÅŸ iliÅŸkileri, kiÅŸiler ve iÅŸyeri yönünden ayrı ayrı ele alınabilir. 4857 Sayılı Ä°ÅŸ Kanunu’nun Ä°ÅŸler ve Ä°ÅŸ Ä°liÅŸkileri Yönünden Uygulama Alanı 4857 sayılı Ä°ÅŸ Kanunu’nun kapsamı; kanunun 1 inci maddesinde “Bu kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün iÅŸyerlerine, bu iÅŸyerlerinin iÅŸverenleri ile iÅŸveren vekillerine ve iÅŸÃ... Okumaya devam et >

---

İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunun Kaynakları

İş ve sosyal güvenlik hukukunun kaynakları üç başlık altında toplanabilir. Bir hukuk dalı olması nedeniyle, başka hukuk dalları için geçerli olan genel nitelikli kaynaklar, iş ve sosyal güvenlik hukuku bakımından da geçerliliğini aynen korur. Ayrıca belirli ve özel bir çalışma alanı bulunduğundan iş ve sosyal güvenlik hukukunun kendine özgü kaynakları da vardır. Bu hukuk dalının uluslararası kaynaklarına da b... Okumaya devam et >

---