Ä°ÅŸletmecinin Not Defteri

İnsan Kaynakları Yönetimi

İş Analizinde Toplanan Bilgilerin Kullanım Alanları

İş analizi sürecinde, incelenen işin çeşitli boyutlarına ilişkin bilgiler elde edilir ve bu bilgiler işletme içinde çeşitli amaçlara hizmet etmek üzere birçok alanda kullanılır. İş Analizi Sürecinde Toplanan Bilgiler İş analizi sürecinde, incelenen işte personelin işlevinin ne olduğuna, hangi yöntem ve tekniklerin uygulandığına, ne tür araç gereç ve makinelerin kullanıldığına, ne tür ve ne düzeyde yetenek, ... Okumaya devam et >

---

İş Analizi ve İnsan Kaynakları

Çalışma yaşamında pek çok sorunun temelinde insan kaynaklarının doğru kullanılmaması yatar. Bazen personelin hangi niteliklere sahip olması gerektiği belirlenmeden işe alındığı görülür. Bunun nedeni söz konusu işin ne tür nitelikler gerektirdiğinin bilinmemesidir. Bazı organizasyon yapılarında bir başka bölümle bağlantılı olan işin ilgisiz bir birim altında bulunması mümkündür. Personelin eğitilmesi gerekt... Okumaya devam et >

---

İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örgütlenmesi - Özet

İnsan kaynakları yönetimi neden önemlidir? İKY, insan kaynaklarının sağlanması, istihdam edilmesi ve yönlendirilmesi için kavramsal bir çerçeve sunmaktadır. Bu çerçeve içinde yer alan faaliyetlerin tümü işletmenin kısa, orta ve uzun vadeli amaçlarını gerçekleştirmesini, çalışanlarının ihtiyaçlarını ve beklentilerini karşılamasını ve aynı zamanda da sosyal sorumluluklarını yerine getirmesini sağlamaktadı... Okumaya devam et >

---

İnsan Kaynakları Yönetimi Sınav Soruları ve Cevapları - 11

1- Bir işletme insan kaynaklarıyla ilgili olarak hangi bilgilere ihtiyaç duyacaktır? Bir işletme insan kaynaklarıyla ilgili yüzlerce bilgiye gereksinim duymaktadır. Temel olarak bu bilgileri şöyle sıralayabiliriz: - Özlük Bilgileri: Adı soyadı, Doğum tarihi , sicil numarası, - İnsan Kaynağı Sağlama Süreci Bilgileri: Başvuru biçimi, görüşme tarihi, görüşme sonuçları, işe alma nedenleri, - İş Deneyimine İlişkin... Okumaya devam et >

---

İnsan Kaynakları Yönetimi Sınav Soruları ve Cevapları - 10

1- Sendikaların temel işlevleri nelerdir? Bir sendikanın temel işlevi, işverenle üyelerinin istihdam koşullarını içeren toplu iş sözleşmesini pazarlık etmek ve yürütmektir. Diğer önemli bir işlevi ise, üyelerini işverenlerin keyfi ve haksız işlemlerinden korumak ve uyuşmazlıkların çözümünde onlara yardımcı olmaktır. Bir sendika, üyelerine üstleriyle ilişkilerinde birey olarak sahip olamadıkları büyük bir g... Okumaya devam et >

---

İnsan Kaynakları Yönetimi Sınav Soruları ve Cevapları - 09

1- İşletmelerde sağlık ve güvenlik politikalarının oluşturulmasını etkileyen faktörler nelerdir? İşletmelerde sağlık ve güvenlik politikalarının oluşturulmasını etkileyen faktörler yasal düzenlemeler, sendikalar, maliyet, yönetimin tutumu ve teknolojidir. Yasal düzenlemeler uyulması gereken asgari standartları belirleyerek işletmelere yol göstermektedir. Sendikalar ise sağlık ve güvenlikle ilgili önlemlerin alın... Okumaya devam et >

---

İnsan Kaynakları Yönetimi Sınav Soruları ve Cevapları - 08

1- Yapıcı (cezasız) disiplin yaklaşımının altında nasıl bir anlayış yatar? Yapıcı (cezasız) disiplin yaklaşımı, personelin hatalı davranışını suç olarak deÄŸil, nedenleri belirlenmesi gereken bir sorun olarak ele alır ve sorunun çözülmesinde rehberlik gerektiÄŸini savunur. Personelin iÅŸyeri kurallarına, önleyici disiplin yaklaşımında öngörüldüğü gibi, bilinçle ve istekle uymasını önemser. 2-Personelin Ã... Okumaya devam et >

---

İnsan Kaynakları Yönetiminin Sonuçlarının Değerlenmesi

Her örgütsel birim amacını gerçekleştirmek için örgütün elindeki kıt kaynakları kullanır ve tüketir. Bunun sonucunda ortaya ürün ya da hizmet çıkar. Ürün ya da hizmetin müşterilere satılmasından sonra da kâr elde edilmesine ya da zararın doğmasına neden olunarak işletme sonuçları etkilenir. Bu etkilenmenin derecesi sayısal olarak bilinmelidir. Çünkü bazen yöneticilerin duygusal karar verdikleri görülmekle bir... Okumaya devam et >

---

İnsan Kaynakları Yönetimi Sınav Soruları ve Cevapları - 07

1- İş değerlemesinde kullanılacak iş tanımlarının sahip olması gereken özellikler nelerdir? İş tanımları sahip olmaları gereken diğer genel özelliklerinin yanı sıra çok kapsamlı ve ayrıntılı olmamalıdır. Ayrıca tanımlayıcı metinlerin aynı yerlerde bulunmalarını sağlayacak şekilde düzenlenmeleri gerekir. 2- Değerlenecek işler seçilirken nelere dikkat edilmesi gerekir? İş değerlemesi kapsamında değerlene... Okumaya devam et >

---

İnsan Kaynakları Yönetimi Sınav Soruları ve Cevapları - 06

1-Personelin bireysel performans kriterleri ve standartları belirlenmeden önce hangi planların hazırlanmış olması gerekir? Personelin bireysel performans kriterleri ve standartları belirlenmeden önce işletmenin uzun dönemli, stratejik planlarının ve bunların uygulamaya aktarılabilmesi için faaliyet planlarının hazırlanmış olması gerekir. 2-Performans ölçme ve değerlemede kullanılacak yöntem seçilirken nelere dikkat ed... Okumaya devam et >

---