İşletmecinin Not Defteri

İnsan Kaynakları Yönetimi

Personel Bulma ve Seçme - Özet

Personel bulma işlevini etkileyen faktörler nelerdir? Personel bulma işlevini etkileyen başlıca faktörler; personel politikaları, işgücü planları, yaşanan deneyimler, işin özellikleri ve çevre koşullarıdır. İşletmeler personel bulmada hangi yollara başvururlar? İşletmeler personel bulmada işletme-içi ve işletme-dışı kaynaklara başvurabilirler. İşletme-dışı kaynakları tercih ettiklerinde; gazeteler, mesleki de... Okumaya devam et >

---

Personel Seçimi

Personel seçimi, açık olan iş için başvuran adaylar arasından işin gereklerine en uygun özellikte olanın tercih edilerek işe alınmasıdır. Bu uyum çalışanların performans düzeylerinin yüksek olmasının yanı sıra işlerinde isteyerek ve tatmin duyarak çalışmaları için gereklidir. Ayrıca iş stresi, iş başında sıkıntı, iş tatminsizliği gibi çalışanların hem verimini hem de ruh sağlığını bozan olumsuz duy... Okumaya devam et >

---

İşletmenin ve İşin Personel Adaylarına Sunumu

Personel bulma aşamasında işletme, daha sonra aralarından en uygun olanları seçeceği nitelikli personel adaylarını kendisine çekmeye çalışır. Bu süreçte nitelikli personel adayları pasif değildir. Onlar da işletmenin bu işte kendilerine sunduğu gelişme olanaklarını, çalışma koşullarını alternatif işyerlerininkilerle karşılaştırır, değerlendirirler. Konu üzerindeki son araştırmalardan biri sonucunda, persone... Okumaya devam et >

---

Personel Bulma Yöntemleri

İşletmeler açık bir iş için eleman alırken işletme-içi veya işletme-dışı kaynaklara başvurabilirler. İşletme İçi Kaynaklardan Personel Bulma Yöntemleri İşgücü ihtiyacının mevcut personelle giderilmeye çalışılmasında, söz konusu personelin terfi ettirilmesi, transfer edilmesi veya rütbesinin düşürülmesi söz konusu olabilir. İşletme içi kaynaklardan personel sağlamada aşağıdaki yöntemler uygulanabilir (... Okumaya devam et >

---

Personel Bulma Süreci

Personel Bulma Personel bulma, işletmedeki boş pozisyonların doldurulması için uygun ve nitelikli adaylara ulaşılması; bu amaçla işletme içinde var olanların belirlenmesi veya işletme dışındakilerin başvurmalarının sağlaması sürecidir. Personel seçimi sırasında kötüler arasından en iyiyi seçme durumunda kalınmaması için personel bulma çabalarını etkin hale getirmek gerekir. Böylece iyiler içinden en iyiyi seç... Okumaya devam et >

---

Saat 10 oldu, Çalışanlar Nerede?

Yöneticilerin personelin çalışıp çalışmadığını anlamak için büroları göz ucuyla süzdüğü zamanlar geride kalmak üzere. Çalışanlar artık büro dışında hemen her yerde evde, otelde, yolculukta, işlerini yapıyor olabilirler. Bu yeni durumun getirdiği değişmelere uyum sağlayabilmek, pek çok yönetici için kolay olmayabilir. Örneğin ortalıkta görünmeyen bir personelin performansını nasıl ölçeceğiz? Yöneti... Okumaya devam et >

---

İnsan Kaynakları Planlaması - Özet

Planlama ve insan kaynakları planlaması nasıl tanımlanır, işletme planlarıyla insan kaynakları planları arasındaki ilişki nedir? Planlama işletmenin nereye, nasıl gideceğinin belirlenmesidir. - İnsan kaynakları planlaması; yönetimin, organizasyonun şu andaki ve gelecekte arzuladığı duruma uygun insan kaynaklarının belirlemesidir. - İnsan kaynakları planlarının etkili olabilmesi insan kaynakları planlarının organiza... Okumaya devam et >

---

İnsan Kaynakları Arz ve İhtiyacının Karşılaştırılıp Plan Hazırlanması

İnsan kaynakları planlamasının arz ve ihtiyacının belirlenmesinden sonra gelen aşaması olan arz ve ihtiyacının karşılaştırılması insan kaynakları planlamasıyla ilgili son kararın verilmesine yardımcı olan aşamadır. Yönetimin en çok önem verdiği aşamada arz ve ihtiyacının karşılaştırılmasıdır. Genellikle insan kaynakları planları dendiğinde, arz ve ihtiyacının karşılaştırılması anlaşılmaktadır. İ... Okumaya devam et >

---

İş Analizi - Özet

İş analizi nedir? - İş analizi belirli bir işin en küçük parçalarıyla ayrıntılı olarak tanımlanıp incelenmesi sürecidir. İş analizinde ne tür bilgiler toplanır ve hangi alanlarda kullanılır? - İş analizinde işin niteliğine, ne tür bir ortamda ve nasıl yapıldığına, gerektirdiği bilgi, yetenek gibi personel özelliklerine, kullanılan araç gerece, üretilen mal ve hizmete ilişkin bilgiler toplanır. İş analizi... Okumaya devam et >

---

İnsan Kaynakları Arzı

İnsan kaynakları arzı, herhangi bir plan döneminde işletmenin sahip olacağı insan kaynağını ifade etmektedir. Organizasyonun insan kaynakları azını belirleme örgütte çalışanların durumunu nicelik ve nitelik açısından belirmeme sürecidir. İnsan kaynakları arzının belirlenmesinde en çok başvurulan araçlar; insan kaynağı genel envanteri, insan kaynağı beceri envanteri, yükseltim planlama şemaları, insan kaynağı... Okumaya devam et >

---