Ä°ÅŸletmecinin Not Defteri

İnsan Kaynakları Yönetimi

Personel Eğitimi Yöntemleri

İşbaşı Eğitim Yöntemleri İşbaşında eğitim personele, görevlerini yerine getirirken verilen eğitimdir. Eğitimin işbaşında uygulanması, personelin yapmakta olduğu işi bırakmadan çalışırken eğitilmesi ilkesine dayalıdır. Eğitim ile çalışma arasında süre ve konu açısından benzerlik bulunur. İşletme için genel özellikleri ile pratik, düşük maliyetli ve kolay olması nedenleriyle tercih edilen bir eğitim yol... Okumaya devam et >

---

Personel Eğitimi Politikaları

Bir işletmenin eğitim faaliyetleri pek çok unsur içermektedir. Örneğin hangi eğitimlerin gerekli olduğunun saptanması için yapılması gereken eğitim ihtiyacının saptanması, saptanan ihtiyaçlar doğrultusunda eğitim planlarının yapılması, eğitim programının hazırlanması, uygulanması ve elbette tüm bu faaliyetlerden önce eğitim politikalarının saptanmasıdır. Bu politikalar önemlidir. Eğitimde önceliklerin neler ... Okumaya devam et >

---

Personel Eğitiminin Yararları ve İlkeleri

Personel Eğitiminin Yararları Personel eğitiminin yararlarını işletme ve personel açısından ayrı ayrı irdelemek gerekir. İşletmeye Yararları Personel eğitiminin işletmeye sağladığı yararları şöyle özetlemek mümkündür: - Verimliliği artırır. - Kalite bilincini geliştirir. - Örgütsel gelişimi hızlandırır. - Örgütün karar verme ve sorun çözme yeteneğini artırır. - Personelin değişime olan direncini aza... Okumaya devam et >

---

Personel EÄŸitimi ve GeliÅŸtirme

Günümüz çağdaş işletmelerinde başarıyı artıran etkenlerden en önemlisi insan gücüdür. Bir işletmenin gücü, çalışanlarının ve yöneticilerinin gücüyle ölçülür. Bu nedenle çalışanların eğitimi ve geliştirilmesinin özel bir önemi vardır. İşletme bir sistemdir. Bu sistem içinde bütün parçalar birbirini tamamlar. Sistemin etkin ve verimli çalışması sürekli bir eğitim çabasını zorunlu kılar. Persone... Okumaya devam et >

---

Arçelik’te Oryantasyon Çalışmaları Üzerine

Gökhan ToÄŸrul (Arçelik Organizasyon ve Metot Yöneticisi) Dünyada oryantasyon, iÅŸe alma ve yerleÅŸtirme sürecinin gerekli ve çok önemli bir parçası olarak görülüyor. En iyi firmalar oryantasyon sürecini, iÅŸe alışma devresinin sorunsuz geçmesi için iyi düşünülmüş, çalışanı firmanın deÄŸerleri, tarihçesi, faaliyet alanları ve ürünleri/hizmetleri hakkında bilgilendiren detaylı oryantasyon planları üzerinden gerÃ... Okumaya devam et >

---

İnsan Kaynaklarında Oryantasyon Test Soruları ve Cevapları

1. İşletmeye yeni giren ya da bölüm değiştiren personele işe başlamadan önce veya işe ilk girdiğinde uygulanan eğitime ne denir? a. Motivasyon b. Güdüleme c. Sürdürülebilirlik d. Oryantasyon e. Kariyer yönetimi 2. İşe alıştırma eğitimi işletme içerisinde kime yönelik gerçekleştirilir? a. Yönetici b. İç müşteri c. Paydaş d. İşe yeni alınan çalışan e. Dış müşteri 3. İşe alıştırma eğitimi, işletm... Okumaya devam et >

---

İnsan Kaynaklarında Oryantasyon - Özet

Hizmet içi eÄŸitim ile iÅŸe alıştırma eÄŸitimi arasında ne gibi bir iliÅŸki vardır? Günümüzde artık “yeni” diye öğrendiÄŸimiz bir çok bilgi bu hızlı geliÅŸmeyle kısa süre içerisinde yerini yeni bilgilere bırakmakta ve bu durum devamlılık göstermektedir. Ä°ÅŸte toplumların, kurumların ve ülkelerin saÄŸlıklı örgütlenebilmeleri ve süreklilik kazanabilmeleri bu deÄŸiÅŸmeye ayak uydurmaları ile olabilecektir... Okumaya devam et >

---

İşe Alıştırmada Kullanılan Yöntemler

İşe alıştırma eğitiminin yöntemini her örgütün içinde bulunduğu pek çok özellik etkiler. Bunlar süre, personel sayısı, örgütün amaçları, örgütün işe alıştırma konusundaki genel tutumu, personele verilmek istenen bilginin nitelik ve niceliği vb. sayılabilir. Bir işe alıştırma eğitiminde yararlanılan başlıca yöntemler aşağıda verilmiştir. - İşletmeyi tanıtıcı yayınlar: Oldukça sık kullanılan bir ... Okumaya devam et >

---

İşe Alıştırmanın Kapsamı ve Yöntemleri

Ä°ÅŸe alıştırma eÄŸitiminin çeÅŸitli amaçlarından söz edilebilir. Ä°ÅŸe alıştırma yeni personele yürüteceÄŸi iÅŸin koÅŸulları, uyacağı kurallar ve saÄŸlanan saÄŸlık, iÅŸ güvenliÄŸi, iÅŸ dinlenmesi gibi olanaklarla ilgili eksiksiz bilgi vermektir. Çalışma koÅŸulları ile ilgili olarak, çalışma saatleri, ücret, eÄŸitim, iÅŸinde yükselme, disiplin gibi konularda personel aydınlatılmalıdır (Altunbulak, 1999:70). Ä°ÅŸe alÄ... Okumaya devam et >

---

İnsan Kaynaklarında Oryantasyon

Çağımızda sosyal, ekonomik ve teknolojik değişmeler hızla artmakta ve bu artışın etkileri de iş hayatında görülmektedir. Hızlı gelişmelerin yaşanması insanları, kurumları ve ülkeleri artık bu değişime ayak uydurmaya zorlamaktadır. Bu nedenle ülkelerin, kurumların ve insanların çağın gereklerine uyum sağlamak için şiddetli/yoğun bir rekabet içerisinde olmalarını zorunlu kılmıştır. Günümüzde artık R... Okumaya devam et >

---