İnsan Kaynakları Yönetimi
Personel Bulma ve Seçme - Özet
Personel bulma işlevini etkileyen faktörler nelerdir? Personel bulma işlevini etkileyen başlıca faktörler; personel politikaları, işgücü planları, yaşanan deneyimler, işin özellikleri ve çevre koşullarıdır. İşletmeler personel bulmada hangi yollara başvururlar? İşletmeler pe... Okumaya devam et >
Personel Seçimi
Personel seçimi, açık olan iş için başvuran adaylar arasından işin gereklerine en uygun özellikte olanın tercih edilerek işe alınmasıdır. Bu uyum çalışanların performans düzeylerinin yüksek olmasının yanı sıra işlerinde isteyerek ve tatmin duyarak çalışmaları için gerek... Okumaya devam et >
İşletmenin ve İşin Personel Adaylarına Sunumu
Personel bulma aşamasında işletme, daha sonra aralarından en uygun olanları seçeceği nitelikli personel adaylarını kendisine çekmeye çalışır. Bu süreçte nitelikli personel adayları pasif değildir. Onlar da işletmenin bu işte kendilerine sunduğu gelişme olanaklarını, çalışm... Okumaya devam et >
Personel Bulma Yöntemleri
İşletmeler açık bir iş için eleman alırken işletme-içi veya işletme-dışı kaynaklara başvurabilirler. İşletme İçi Kaynaklardan Personel Bulma Yöntemleri İşgücü ihtiyacının mevcut personelle giderilmeye çalışılmasında, söz konusu personelin terfi ettirilmesi, transfer e... Okumaya devam et >
Personel Bulma Süreci
Personel Bulma Personel bulma, işletmedeki boş pozisyonların doldurulması için uygun ve nitelikli adaylara ulaşılması; bu amaçla işletme içinde var olanların belirlenmesi veya işletme dışındakilerin başvurmalarının sağlaması sürecidir. Personel seçimi sırasında kötüler ara... Okumaya devam et >
Saat 10 oldu, Çalışanlar Nerede?
Yöneticilerin personelin çalışıp çalışmadığını anlamak için büroları göz ucuyla süzdüğü zamanlar geride kalmak üzere. Çalışanlar artık büro dışında hemen her yerde evde, otelde, yolculukta, iÅŸlerini yapıyor olabilirler. Bu yeni durumun getirdiÄŸi deÄŸiÅŸmelere uyum saÄ... Okumaya devam et >
İnsan Kaynakları Planlaması - Özet
Planlama ve insan kaynakları planlaması nasıl tanımlanır, iÅŸletme planlarıyla insan kaynakları planları arasındaki iliÅŸki nedir? Planlama iÅŸletmenin nereye, nasıl gideceÄŸinin belirlenmesidir. - Ä°nsan kaynakları planlaması; yönetimin, organizasyonun ÅŸu andaki ve gelecekte arzuladÄ... Okumaya devam et >
İnsan Kaynakları Arz ve İhtiyacının Karşılaştırılıp Plan Hazırlanması
İnsan kaynakları planlamasının arz ve ihtiyacının belirlenmesinden sonra gelen aşaması olan arz ve ihtiyacının karşılaştırılması insan kaynakları planlamasıyla ilgili son kararın verilmesine yardımcı olan aşamadır. Yönetimin en çok önem verdiği aşamada arz ve ihtiyacını... Okumaya devam et >
İş Analizi - Özet
İş analizi nedir? - İş analizi belirli bir işin en küçük parçalarıyla ayrıntılı olarak tanımlanıp incelenmesi sürecidir. İş analizinde ne tür bilgiler toplanır ve hangi alanlarda kullanılır? - İş analizinde işin niteliğine, ne tür bir ortamda ve nasıl yapıldığına, g... Okumaya devam et >
İnsan Kaynakları Arzı
İnsan kaynakları arzı, herhangi bir plan döneminde işletmenin sahip olacağı insan kaynağını ifade etmektedir. Organizasyonun insan kaynakları azını belirleme örgütte çalışanların durumunu nicelik ve nitelik açısından belirmeme sürecidir. İnsan kaynakları arzının belirlenme... Okumaya devam et >