<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>NotOku &#187; Ders: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku</title>
	<atom:link href="http://notoku.com/konu/hukuk/is-ve-sosyal-guvenlik-hukuku/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://notoku.com</link>
	<description>Açıköğretim Fakültesi (AÖF) e-Öğrenme Eğitim Portalı</description>
	<lastBuildDate>Sun, 06 Jun 2010 08:30:21 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=abc</generator>
		<item>
		<title>01. İş ve Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Bilgiler</title>
		<link>http://notoku.com/01-is-ve-sosyal-guvenlik-hukukuna-iliskin-bilgiler/</link>
		<comments>http://notoku.com/01-is-ve-sosyal-guvenlik-hukukuna-iliskin-bilgiler/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Feb 2010 10:51:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>NotOku</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ders: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku]]></category>
		<category><![CDATA[İş Hukuku]]></category>
		<category><![CDATA[sosyal güvenlik]]></category>
		<category><![CDATA[ünite]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://notoku.com/?p=2158</guid>
		<description><![CDATA[İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku dersinin ilk ünitesinde sizlere, bu hukuk dalına ilişkin genel bilgiler verilecektir. Önce, konunun daha iyi anlaşılabilmesine yardımcı olacak temel kavramlar açıklanacak, ardından da bu hukuk dalının konuları sistematize edilerek ortaya konulacaktır. Daha sonra, iş hukukunun dünyada ve Türkiye&#8217;deki tarihsel gelişimleri ele alınarak, art arda işlenilecektir. Son başlıklar altında ise, iş [...]


Bunları da beğenebilirsin:<ol><li><a href='http://notoku.com/01-vergi-hukukunun-genel-esaslari/' rel='bookmark' title='Permanent Link: 01. Vergi Hukukunun Genel Esasları'>01. Vergi Hukukunun Genel Esasları</a></li>
<li><a href='http://notoku.com/is-hukukunun-hukuk-bilimi-icindeki-yeri/' rel='bookmark' title='Permanent Link: İş Hukukunun Hukuk Bilimi İçindeki Yeri'>İş Hukukunun Hukuk Bilimi İçindeki Yeri</a></li>
<li><a href='http://notoku.com/is-hukukunun-konulari/' rel='bookmark' title='Permanent Link: İş Hukukunun Konuları'>İş Hukukunun Konuları</a></li>
</ol>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://notoku.com/01-is-ve-sosyal-guvenlik-hukukuna-iliskin-bilgiler/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>02. İş Hukukunun Kaynakları ve 4857 Sayılı İş Kanunun Uygulama Alanı</title>
		<link>http://notoku.com/02-is-hukukunun-kaynaklari-ve-4857-sayili-is-kanunun-uygulama-alani/</link>
		<comments>http://notoku.com/02-is-hukukunun-kaynaklari-ve-4857-sayili-is-kanunun-uygulama-alani/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Feb 2010 11:30:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>NotOku</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ders: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku]]></category>
		<category><![CDATA[İş Hukuku]]></category>
		<category><![CDATA[iş kanunu]]></category>
		<category><![CDATA[ünite]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://notoku.com/?p=2159</guid>
		<description><![CDATA[Bu ünitede önce, ülkemizde çalışma yaşamını düzenleyen temel kanunlar sistematize edilerek size tanıtılacaktır. Daha sonra, Türkiye&#8217;de bireysel iş ilişkilerini düzenleyen 4857 sayılı İş Kanunu&#8217;nun uygulama alanının sınırları çizilecektir. Bu bağlamda 4857 sayılı İş Kanunu&#8217;nun düzenleme alanına hangi işler ve iş ilişkilerinin, kimlerin ve hangi işyerlerinin girdiği örneklendirilerek açıklanacaktır. Ünitenin son ana başlığı altında ise; bir [...]


Bunları da beğenebilirsin:<ol><li><a href='http://notoku.com/07-is-iliskisinin-son-bulmasi-ve-sonuclari/' rel='bookmark' title='Permanent Link: 07. İş İlişkisinin Son Bulması ve Sonuçları'>07. İş İlişkisinin Son Bulması ve Sonuçları</a></li>
<li><a href='http://notoku.com/4857-sayili-is-kanununun-uygulama-alani/' rel='bookmark' title='Permanent Link: 4857 Sayılı İş Kanununun Uygulama Alanı'>4857 Sayılı İş Kanununun Uygulama Alanı</a></li>
<li><a href='http://notoku.com/is-hukukunun-kaynaklari-ozet/' rel='bookmark' title='Permanent Link: İş Hukukunun Kaynakları &#8211; Özet'>İş Hukukunun Kaynakları &#8211; Özet</a></li>
</ol>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://notoku.com/02-is-hukukunun-kaynaklari-ve-4857-sayili-is-kanunun-uygulama-alani/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>03. İş İlişkisinin Kurulması</title>
		<link>http://notoku.com/03-is-iliskisinin-kurulmasi/</link>
		<comments>http://notoku.com/03-is-iliskisinin-kurulmasi/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Feb 2010 13:45:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>NotOku</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ders: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku]]></category>
		<category><![CDATA[iş sözleşmesi]]></category>
		<category><![CDATA[ünite]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://notoku.com/?p=2160</guid>
		<description><![CDATA[Bu ünitede, iş ilişkisinin hukuki dayanağı olan iş sözleşmesi ele alınarak açıklanacaktır. Öncelikle iş sözleşmesi kavramı, iş sözleşmesinin türleri ve iş sözleşmesinin hükümsüzlüğü üzerinde durulacak, daha sonra iş sözleşmesinin kurulması açıklanacak ve son olarak da işçi ve işverenin iş sözleşmesinden doğan karşılıklı borçları ele alınacaktır. Amaçlarımız Bu üniteyi çalıştıktan sonra, aşağıdaki soruları yanıtlayabileceksiniz: - İş [...]


Bunları da beğenebilirsin:<ol><li><a href='http://notoku.com/07-is-iliskisinin-son-bulmasi-ve-sonuclari/' rel='bookmark' title='Permanent Link: 07. İş İlişkisinin Son Bulması ve Sonuçları'>07. İş İlişkisinin Son Bulması ve Sonuçları</a></li>
<li><a href='http://notoku.com/11-toplu-is-sozlesmesi-yapilmasi-kapsami-ve-hukmu/' rel='bookmark' title='Permanent Link: 11. Toplu İş Sözleşmesi, Yapılması, Kapsamı ve Hükmü'>11. Toplu İş Sözleşmesi, Yapılması, Kapsamı ve Hükmü</a></li>
<li><a href='http://notoku.com/gecici-is-iliskisi/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Geçici İş İlişkisi'>Geçici İş İlişkisi</a></li>
</ol>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://notoku.com/03-is-iliskisinin-kurulmasi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>04. İş İlişkisinin Ücret Yönünden Düzenlenmesi</title>
		<link>http://notoku.com/04-is-iliskisinin-ucret-yonunden-duzenlenmesi/</link>
		<comments>http://notoku.com/04-is-iliskisinin-ucret-yonunden-duzenlenmesi/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Feb 2010 18:26:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>NotOku</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ders: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku]]></category>
		<category><![CDATA[iş sözleşmesi]]></category>
		<category><![CDATA[işçi]]></category>
		<category><![CDATA[işveren]]></category>
		<category><![CDATA[ücret]]></category>
		<category><![CDATA[ünite]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://notoku.com/?p=2161</guid>
		<description><![CDATA[Ücret, işverenin iş sözleşmesinden doğan en önemli yükümlülüğüdür. Hukuken, işçinin gördüğü hizmetin karşılığıdır. Sanayi Devriminden sonra liberal düşünce doğrultusunda, ücret, tarafların serbest iradesi ile belirlenirken, zaman içinde bu durumun sakıncaları görülmüş, ücretin düzenlenmesi ve korunması yoluna gidilmiştir. Ücret, işçinin ve ailesinin tek geçim kaynağı olması sebebiyle, işverenin ücret ödeme borcu sıradan bir borç olmanın ötesinde [...]


Bunları da beğenebilirsin:<ol><li><a href='http://notoku.com/is-iliskisinin-son-bulmasi-ve-sonuclari-ozet/' rel='bookmark' title='Permanent Link: İş İlişkisinin Son Bulması ve Sonuçları &#8211; Özet'>İş İlişkisinin Son Bulması ve Sonuçları &#8211; Özet</a></li>
<li><a href='http://notoku.com/is-iliskisinin-son-bulmasi-ve-sonuclari-test-sorulari/' rel='bookmark' title='Permanent Link: İş İlişkisinin Son Bulması ve Sonuçları &#8211; Test Soruları'>İş İlişkisinin Son Bulması ve Sonuçları &#8211; Test Soruları</a></li>
<li><a href='http://notoku.com/is-iliskisinin-ucret-yonunden-duzenlenmesi-ozet/' rel='bookmark' title='Permanent Link: İş İlişkisinin Ücret Yönünden Düzenlenmesi &#8211; Özet'>İş İlişkisinin Ücret Yönünden Düzenlenmesi &#8211; Özet</a></li>
</ol>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://notoku.com/04-is-iliskisinin-ucret-yonunden-duzenlenmesi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>05. İş İlişkisinin Zaman Bakımından Düzenlenmesi</title>
		<link>http://notoku.com/05-is-iliskisinin-zaman-bakimindan-duzenlenmesi/</link>
		<comments>http://notoku.com/05-is-iliskisinin-zaman-bakimindan-duzenlenmesi/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Feb 2010 20:25:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>NotOku</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ders: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku]]></category>
		<category><![CDATA[iş ilişkisi]]></category>
		<category><![CDATA[ünite]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://notoku.com/?p=2162</guid>
		<description><![CDATA[Sanayi Devrimi&#8217;nden sonraki dönemde, klasik liberal düşüncenin etkisi ile Devlet, çalışma hayatına müdahale etmemiştir. Bu ortam içinde işçiler dinlendirilmeksizin uzun sürelerle çalıştırılmışlardır. İşçilerin dinlenmesini sağlamak amacıyla günlük çalışma sürelerine sınır getirilmiştir. Kanunda düzenlenen hükümlere uygun olarak işçilerin günlük çalışma sürelerinin üzerinde fazla çalışma yapabilmeleri de mümkündür. Hiç dinlenmeksizin çalışma yapmak iş kazası ve meslek hastalığı [...]


Bunları da beğenebilirsin:<ol><li><a href='http://notoku.com/is-iliskisinin-kisiler-bakimindan-duzenlenmesi-ozet/' rel='bookmark' title='Permanent Link: İş İlişkisinin Kişiler Bakımından Düzenlenmesi &#8211; Özet'>İş İlişkisinin Kişiler Bakımından Düzenlenmesi &#8211; Özet</a></li>
<li><a href='http://notoku.com/is-iliskisinin-kisiler-bakimindan-duzenlenmesi-sira-sizde-cevap-anahtari/' rel='bookmark' title='Permanent Link: İş İlişkisinin Kişiler Bakımından Düzenlenmesi &#8211; Sıra Sizde Cevap Anahtarı'>İş İlişkisinin Kişiler Bakımından Düzenlenmesi &#8211; Sıra Sizde Cevap Anahtarı</a></li>
<li><a href='http://notoku.com/is-iliskisinin-kisiler-bakimindan-duzenlenmesi-test-sorulari/' rel='bookmark' title='Permanent Link: İş İlişkisinin Kişiler Bakımından Düzenlenmesi &#8211; Test Soruları'>İş İlişkisinin Kişiler Bakımından Düzenlenmesi &#8211; Test Soruları</a></li>
</ol>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://notoku.com/05-is-iliskisinin-zaman-bakimindan-duzenlenmesi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>06. İş İlişkisinin Kişiler Bakımından Düzenlenmesi</title>
		<link>http://notoku.com/06-is-iliskisinin-kisiler-bakimindan-duzenlenmesi/</link>
		<comments>http://notoku.com/06-is-iliskisinin-kisiler-bakimindan-duzenlenmesi/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 02 Feb 2010 08:55:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>NotOku</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ders: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku]]></category>
		<category><![CDATA[iş ilişkisi]]></category>
		<category><![CDATA[işçi]]></category>
		<category><![CDATA[ünite]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://notoku.com/?p=2163</guid>
		<description><![CDATA[Bazı kişilerin özellikleri ya da yaşadıkları toplumların yapısı ve koşulları nedeniyle, çalışma yaşamının olağan koşulları göz önünde bulundurularak hazırlanmış olan iş kanunlarının genel hükümleri yetersiz kalır. Bu nedenle, iş ilişkilerini ve yaşamını bu kişiler yönünden özel olarak düzenlemek gerekir. Bu ünitede; 4857 sayılı İş Kanunu&#8217;nun hükümleri çerçevesinde, iş ilişkilerinin ve yaşamının çocuklar, gençler, kadınlar, sakatlar, [...]


Bunları da beğenebilirsin:<ol><li><a href='http://notoku.com/04-is-iliskisinin-ucret-yonunden-duzenlenmesi/' rel='bookmark' title='Permanent Link: 04. İş İlişkisinin Ücret Yönünden Düzenlenmesi'>04. İş İlişkisinin Ücret Yönünden Düzenlenmesi</a></li>
<li><a href='http://notoku.com/05-is-iliskisinin-zaman-bakimindan-duzenlenmesi/' rel='bookmark' title='Permanent Link: 05. İş İlişkisinin Zaman Bakımından Düzenlenmesi'>05. İş İlişkisinin Zaman Bakımından Düzenlenmesi</a></li>
<li><a href='http://notoku.com/is-iliskisini-ozel-olarak-duzenleme-geregi/' rel='bookmark' title='Permanent Link: İş İlişkisini Özel Olarak Düzenleme Gereği'>İş İlişkisini Özel Olarak Düzenleme Gereği</a></li>
</ol>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://notoku.com/06-is-iliskisinin-kisiler-bakimindan-duzenlenmesi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>07. İş İlişkisinin Son Bulması ve Sonuçları</title>
		<link>http://notoku.com/07-is-iliskisinin-son-bulmasi-ve-sonuclari/</link>
		<comments>http://notoku.com/07-is-iliskisinin-son-bulmasi-ve-sonuclari/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 02 Feb 2010 09:26:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>NotOku</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ders: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku]]></category>
		<category><![CDATA[iş ilişkisi]]></category>
		<category><![CDATA[ünite]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://notoku.com/?p=2164</guid>
		<description><![CDATA[İşçi ve işveren arasında serbest irade ile kurulmuş olan iş sözleşmesinin sonsuza kadar sürmesi beklenemez. Taraflar, nasıl serbest iradeleri ile iş sözleşmesi yapıyorlarsa, her zaman bu sözleşmeyi kendi iradeleri ile ya da 4857 sayılı İş Kanunu&#8217;nda düzenlenmiş olan süreli ve derhal fesih hallerinden birinin gerçekleşmesi ile sona erdirebilirler. İş sözleşmesinin sona ermesi, kıdem tazminatının ödenmesi [...]


Bunları da beğenebilirsin:<ol><li><a href='http://notoku.com/13-toplu-is-uyusmazliklarinin-grev-ve-lokavtla-cozumu/' rel='bookmark' title='Permanent Link: 13. Toplu İş Uyuşmazlıklarının Grev ve Lokavtla Çözümü'>13. Toplu İş Uyuşmazlıklarının Grev ve Lokavtla Çözümü</a></li>
<li><a href='http://notoku.com/is-iliskisinin-genel-sebeplerle-sona-ermesi/' rel='bookmark' title='Permanent Link: İş İlişkisinin Genel Sebeplerle Sona Ermesi'>İş İlişkisinin Genel Sebeplerle Sona Ermesi</a></li>
<li><a href='http://notoku.com/is-iliskisinin-son-bulmasi-ve-sonuclari-ozet/' rel='bookmark' title='Permanent Link: İş İlişkisinin Son Bulması ve Sonuçları &#8211; Özet'>İş İlişkisinin Son Bulması ve Sonuçları &#8211; Özet</a></li>
</ol>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://notoku.com/07-is-iliskisinin-son-bulmasi-ve-sonuclari/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>08. Sendikaların Kurulması ve Yönetilmesi</title>
		<link>http://notoku.com/08-sendikalarin-kurulmasi-ve-yonetilmesi/</link>
		<comments>http://notoku.com/08-sendikalarin-kurulmasi-ve-yonetilmesi/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 02 Feb 2010 13:26:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>NotOku</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ders: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku]]></category>
		<category><![CDATA[konfederasyon]]></category>
		<category><![CDATA[sendika]]></category>
		<category><![CDATA[ünite]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://notoku.com/?p=2165</guid>
		<description><![CDATA[Bu ünitede önce, sendika türleri ve kurulma koşulları, kuruculuk koşulları ve kuruluş işlemleri işçi ve işveren kuruluşları için ayrı ayrı ele alınıp incelenecektir. Daha sonra sendikaların yönetilmesi çerçevesinde sendika organları, sendika yöneticiliği ve güvencesi, işyeri sendika temsilciliği ve güvencesi hakkında bilgi verildikten sonra sendikaların tutacakları defter ve kayıtlar sistematize edilerek açıklanacaktır. Amaçlarımız Bu üniteyi çalıştıktan [...]


Bunları da beğenebilirsin:<ol><li><a href='http://notoku.com/09-sendika-uyeligi-ve-guvencesi/' rel='bookmark' title='Permanent Link: 09. Sendika Üyeliği ve Güvencesi'>09. Sendika Üyeliği ve Güvencesi</a></li>
<li><a href='http://notoku.com/10-sendika-faaliyetleri-mali-yapisi-denetimleri-ve-son-bulmalari/' rel='bookmark' title='Permanent Link: 10. Sendika Faaliyetleri, Mali Yapısı, Denetimleri ve Son Bulmaları'>10. Sendika Faaliyetleri, Mali Yapısı, Denetimleri ve Son Bulmaları</a></li>
<li><a href='http://notoku.com/grev-ve-lokavt-kararinin-alinmasi/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Grev ve Lokavt Kararının Alınması'>Grev ve Lokavt Kararının Alınması</a></li>
</ol>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://notoku.com/08-sendikalarin-kurulmasi-ve-yonetilmesi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>09. Sendika Üyeliği ve Güvencesi</title>
		<link>http://notoku.com/09-sendika-uyeligi-ve-guvencesi/</link>
		<comments>http://notoku.com/09-sendika-uyeligi-ve-guvencesi/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 02 Feb 2010 14:55:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>NotOku</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ders: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku]]></category>
		<category><![CDATA[sendika]]></category>
		<category><![CDATA[ünite]]></category>
		<category><![CDATA[üyelik]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://notoku.com/?p=2166</guid>
		<description><![CDATA[Bu ünitede önce, sendikaya üye olma hakkı ve sendika üyeliğinin kazanılması koşulları, işçi ve işverenler açısından ayrı ayrı ele alınıp incelenecektir. Daha sonra üyelikten doğan hak ve borçlar, üye olma yasağı, sendika üyeliğinin devamı ve askıya alınması ve üyeliğin sona ermesi konuları üzerinde durulacaktır. Son olarak sendika üyeliğinin güvencesine yönelik SK&#8217;da öngörülen düzenlemelere yer verilecektir. [...]


Bunları da beğenebilirsin:<ol><li><a href='http://notoku.com/konfederasyon-ve-uluslararasi-kuruluslara-uyelik-katilma-ve-birlesme/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Konfederasyon ve Uluslararası Kuruluşlara Üyelik, Katılma ve Birleşme'>Konfederasyon ve Uluslararası Kuruluşlara Üyelik, Katılma ve Birleşme</a></li>
<li><a href='http://notoku.com/sendika-uyeligi/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Sendika Üyeliği'>Sendika Üyeliği</a></li>
<li><a href='http://notoku.com/sendika-uyeligi-ve-guvencesi-okuma-parcasi/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Sendika Üyeliği ve Güvencesi &#8211; Okuma Parçası'>Sendika Üyeliği ve Güvencesi &#8211; Okuma Parçası</a></li>
</ol>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://notoku.com/09-sendika-uyeligi-ve-guvencesi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>10. Sendika Faaliyetleri, Mali Yapısı, Denetimleri ve Son Bulmaları</title>
		<link>http://notoku.com/10-sendika-faaliyetleri-mali-yapisi-denetimleri-ve-son-bulmalari/</link>
		<comments>http://notoku.com/10-sendika-faaliyetleri-mali-yapisi-denetimleri-ve-son-bulmalari/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 02 Feb 2010 16:13:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>NotOku</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ders: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku]]></category>
		<category><![CDATA[denetim]]></category>
		<category><![CDATA[maliye]]></category>
		<category><![CDATA[sendika]]></category>
		<category><![CDATA[ünite]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://notoku.com/?p=2167</guid>
		<description><![CDATA[Bu ünitede önce, sendikaların serbest olan faaliyetleri ile birlikte yasak olan faaliyetleri incelendikten sonra sendikaların mali yapısı ve denetimleri konuları üzerinde durulacaktır. Daha sonra sendikaların faaliyetlerinin durdurulması ve sona ermesi nedenleri ile birlikte ele alınarak, bunlara bağlanan sonuçların neler olduğu açıklanacaktır. Kitabınızın 8. ve 9. ünitelerinde size verilen bilgiler bu ünitede işlenilen konuların daha iyi [...]


Bunları da beğenebilirsin:<ol><li><a href='http://notoku.com/08-sendikalarin-kurulmasi-ve-yonetilmesi/' rel='bookmark' title='Permanent Link: 08. Sendikaların Kurulması ve Yönetilmesi'>08. Sendikaların Kurulması ve Yönetilmesi</a></li>
<li><a href='http://notoku.com/09-sendika-uyeligi-ve-guvencesi/' rel='bookmark' title='Permanent Link: 09. Sendika Üyeliği ve Güvencesi'>09. Sendika Üyeliği ve Güvencesi</a></li>
<li><a href='http://notoku.com/anonim-ortakligin-pay-sahibi-sifatinin-sona-ermesi/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Anonim Ortaklığın Pay Sahibi Sıfatının Sona Ermesi'>Anonim Ortaklığın Pay Sahibi Sıfatının Sona Ermesi</a></li>
</ol>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://notoku.com/10-sendika-faaliyetleri-mali-yapisi-denetimleri-ve-son-bulmalari/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
