İnsan Kaynakları Yönetimi Sınav Soruları ve Cevapları - 03
1- Bir işletme insan kaynakları planlaması için hangi durumlarda sezgisel yöntemleri tercih etmelidir?
Bir organizasyon yada çevresi değişim yada karışıklık içindeyse, önceki eğilimler ve korelasyonlar gelecek hakkında tam bir tahmin yapmaya olanak vermiyorsa sezgisel yöntemler tercih edilebilir.
2- Bir işletmenin insan kaynakları arzının ihtiyacından fazla olması durumunda nasıl davranması gerekir?
İnsan kaynakları arzının ihtiyacından fazla olması durumunda, fazla personelin maliyeti ile elden çıkarmanın maliyeti incelenir, işletmenin ve tahminle dönem içinde iş hacminde oluşabilecek artışlar, göz önüne alınarak fazla personelin işten çıkarılmasına ya da başka bir bölümde değerlendirilmesine karar verilmesi gerekir.
3- Araştırmaların, özellikle işyerine kendiliğinden gelip başvuranların ve çalışan personel tarafından önerilenlerin, nitelik ve işletmeye bağlılık bakımından, diğer personel bulma yollarıyla gelenlere göre daha yüksek düzeyde olduklarını göstermesini nasıl yorumlarsınız?
Kendiliğinden gelip başvuran adayların daha bilinçli ve kararlı olmaları mümkündür. Yaptıkları başvurunun sorumluluğunu taşırlar. İlanlar ve aracı kuruluşlar yoluyla yapılan başvuru daha rastlantısal olabilir ve sorumluluk üstlenilmeyebilir. İşletmede çalışmakta olan tanıdıkları tarafından önerilenler de, kendilerine bir ayrıcalık tanınmış olmasının ve kendilerini öneren kişilerin durumunun sorumluluğunu taşıdıkları için daha çok bağlılık ve çaba gösterebilirler.
4- Kişinin geçmiş yaşantılarına ilişkin bilgilerin personel seçimi için kullanılması, hangi sakıncaları beraberinde getirir?
Kişinin geçmiş yaşantılarına ilişkin bilgiler, onun hakkında objektif bir değerlendirme yapılmasını zorlaştırabilir. Bu nedenle başvuru formlarında ayırımcılığa yol açabilecek ve işin yapılmasıyla hiç ilgisi olmayan sorulara yer verilmemesi gerekir.
5- Personelin özgüvenini ölçmeye yönelik bir kişilik testi, performans değerlemesi sonuçları kendilerine iletilmeden önce ve sonra uygulandığında farklı sonuç vermiştir. Bu durum geçerliğinin mi yoksa güvenirliğinin mi kuşkuyla karşılanmasına yol açar?
Güvenirlik bir testin aynı kişi ya da grup üzerinde tekrarlanan ölçümlerde aynı ya da çok benzer sonuçlar verme derecesidir. Bu bakımdan bu durumda testin güvenirliği kuşku uyandırabilir.
6- Personel adaylarının bir kısmı büro, bir kısmı satış işlerinde görevlendirilecekse, bu ayırımın en etkin biçimde yapılması için hangi kişilik testini uygulamak doğru olur?
Hogan Personel Seçimi serisi, personelin büro işlerindeki başarı ile satış işlerindeki başarı için gerekli kişilik özelliklerini taşıyıp taşımadığını ölçen iki ayrı alt test içermektedir. Bu nedenle bu durumda kullanılması uygun olur.
7- Benzetim yoluyla seçim yöntemi neden aynı zamanda bir eğitim yöntemidir?
Benzetim yöntemi hem seçim, hem de eğitim amacıyla kullanılır. Bu yöntemle personel işini yaparken karşılaşacağı veya karşılaştığı sorunlarla iş ortamının benzeri ortamda yüz yüze getirilerek sorun çözme davranışları değerlendirilir, geribildirimde bulunulur ve doğru davranışları edinmesi sağlanır. Burada öğrendiklerini olumlu aktarma (pozitif transfer) yoluyla daha sonra gerçek iş ortamında uygular.
8- Mülakat sırasında aday izlenim yöntemini sadece kendisinin ne kadar özgüvenli, zeki ve çalışkan biri olduğunu göstermek için mi uygular?
Mülakat sırasında aday izlenim yönetimini sadece kendisinin ne kadar özgüvenli, zeki ve çalışkan olduğunu göstermek için uygulamaz. Kendini acındırma, görüşmeciyi övme ve yüceltme, onunla her konuda aynı fikirde olduğunu ifade etme gibi çok çeşitli izlenim yönetimi teknikleri vardır. Görüşmecilere bu konuda eğitim verilmesi gerekir.
9- Durumsal mülakat tekniğinin diğer mülakat türlerine göre üstünlüğü nedir?
Durumsal mülakat tekniği, adaylara bir yığın gereksiz ve amaçtan saptıran soru yerine, işte başarıyla ve başarısızlıkla sonuç verdiği önceden saptanmış olan kritik davranışları gösterme eğilimlerini araştıran soruları içermesi bakımından diğer mülakat türlerinden üstündür. İşle ilgili olan ancak herkesin yerine getirebileceği genel davranışları araştırma gereği duyulmuyorsa, bu teknik uygulanmalıdır.
Loading ...
Yorumlar
Henüz yorum yapılmamış.
Yorum yapın