Ä°ÅŸletmecinin Not Defteri

İşletmeler Açısından Kariyer Yönetimi

Kariyer Yönetiminin Unsurları İşletmelerin çalışanlar üzerinde odaklanabilmesi için şu temel kariyer yönetimi unsurlarını dikkate almaları gerekir. İç İşe Alım İç işe alım olarak adlandırabileceğimiz bu işlemin firma dışı kaynaklardan yararlanarak yapılan işe alım işleminden bir farkı yoktur. Herhangi bir nedenle açık olan pozisyon için bir iş duyurusu hazırlanır. Bu iş duyurusu, pozisyonun adını, yerini... Okumaya devam et >

---

Kariyer Yönetimi ve İlgili Kavramlar

Kariyer Yönetimi Kariyer Yönetimi, personelin yetenek ve ilgilerini analiz etmelerine yardımcı olmak ve kariyer geliÅŸtirme faaliyetlerini planlamaktır. Kariyer Yönetimi veya planlaması, iÅŸ dünyasına giriÅŸ, atamalar, transferler ve iÅŸ deÄŸiÅŸtirmeleri kapsar. Kariyer Yönetimi’nde de bazen birey, bazen örgüt, bazen de ortak olarak alınan kararlar yer almaktadır. Ä°ÅŸletmelerde kariyer yönetimine önem verilmesinin nedeni, b... Okumaya devam et >

---

Ä°ÅŸletmelerin Ä°ÅŸlevleri

İşletmelerin faaliyetlerini, genel veya özel amaçlarının şekillendirdiğini bir kez daha vurgulayalım. Amaçların belirlenmesinden sonraki aşamada, bu amaçlara ulaşılması için yapılması gereken işler kararlaştırılır. Amaçlara yönelik işler, çeşitli ölçütler dikkate alınarak gruplandırılır. Uygulamada en fazla kullanılan ölçüt, işlerin değişik yönlerden benzerliklerini ortaya koymaktır. Benzerlikler ilkes... Okumaya devam et >

---

Halkla İlişkiler Yazarlığı Nedir?

Ä°pek Hanım, Günse Halkla Ä°liÅŸkiler Ajansı’nda çalışmaktadır. Oven Firması bu ajansın önemli müşterilerinden biridir. Beyaz eÅŸya üreten bu firma kuruluÅŸunun 150. yılını vurgulamak amacıyla bir halkla iliÅŸkiler kampanyası planlamıştır. Ajans bu kampanyada halkla iliÅŸkiler yazarlığı iÅŸini Ä°pek Hanım’a vermiÅŸtir. Ajans iÅŸ dünyası ve öğrencilerin Oven Firmasını nasıl gördüğünü ortaya çıkara... Okumaya devam et >

---

Pazarlama Planlaması Süreci

Pazarlama planlaması faaliyetleri birbirinden bağımsız faaliyetler olmasına raÄŸmen, bunlar planlama süreci içerisinde ÅŸekil 2.1′de görüldüğü gibi birbirini izleyen aÅŸamalar ÅŸeklinde gösterilebilir. Durum Analizi Bir iÅŸletmenin baÅŸarılı olabilmesi için iÅŸletmenin içinde bulunduÄŸu iÅŸin tanımının yapılması, gerçekleÅŸmesi beklenen amaçlarının ve bu amaçları gerçekleÅŸtirecek stratejik yaklaşımların açÄ... Okumaya devam et >

---

Personel Eğitimi Test Soruları ve Cevapları

1. Aşağıdakilerden hangisi eğitimin özelliklerinden biri değildir? a. Önceden saptanmış amaçlar etrafında düzenlenir. b. Plansız etkinlikler dizisidir. c. Çevreyi ve okul etkilerini içine de alan sosyal bir süreçtir. d. Toplumda kişilere yeteneklerine göre yetişme olanağı verir. e. Toplumun yaratıcı gücünü ve verimini arttırır. 2. Personeli gelecekte işletmenin üst hiyerarşik noktalara hazırlamak amacıyla yapıla... Okumaya devam et >

---

Personel Eğitimi Sürecinde İzlenecek Aşamalar

Eğitim İhtiyacının Belirlenmesi Eğitim ihtiyacını saptama işlemi, programlı bir eğitim çalışmasının ilk kademesini oluşturur. Eğitim programları saptanan ihtiyaçları karşılamak üzere hazırlanır ve uygulanır. Personelin eğitim ihtiyacı yapılmakta olan görevin gerektirdiği ve gelecekte yapılacak olan görevin getireceği ihtiyaç olmak üzere iki şekilde belirlenir (Taylor, 1966). Sahip olduğu bilgi beceri ve tutum... Okumaya devam et >

---

Personel Eğitimi Yöntemleri

İşbaşı Eğitim Yöntemleri İşbaşında eğitim personele, görevlerini yerine getirirken verilen eğitimdir. Eğitimin işbaşında uygulanması, personelin yapmakta olduğu işi bırakmadan çalışırken eğitilmesi ilkesine dayalıdır. Eğitim ile çalışma arasında süre ve konu açısından benzerlik bulunur. İşletme için genel özellikleri ile pratik, düşük maliyetli ve kolay olması nedenleriyle tercih edilen bir eğitim yol... Okumaya devam et >

---

İnsan Kaynaklarında Oryantasyon Test Soruları ve Cevapları

1. İşletmeye yeni giren ya da bölüm değiştiren personele işe başlamadan önce veya işe ilk girdiğinde uygulanan eğitime ne denir? a. Motivasyon b. Güdüleme c. Sürdürülebilirlik d. Oryantasyon e. Kariyer yönetimi 2. İşe alıştırma eğitimi işletme içerisinde kime yönelik gerçekleştirilir? a. Yönetici b. İç müşteri c. Paydaş d. İşe yeni alınan çalışan e. Dış müşteri 3. İşe alıştırma eğitimi, işletm... Okumaya devam et >

---

İnsan Kaynaklarında Oryantasyon - Özet

Hizmet içi eÄŸitim ile iÅŸe alıştırma eÄŸitimi arasında ne gibi bir iliÅŸki vardır? Günümüzde artık “yeni” diye öğrendiÄŸimiz bir çok bilgi bu hızlı geliÅŸmeyle kısa süre içerisinde yerini yeni bilgilere bırakmakta ve bu durum devamlılık göstermektedir. Ä°ÅŸte toplumların, kurumların ve ülkelerin saÄŸlıklı örgütlenebilmeleri ve süreklilik kazanabilmeleri bu deÄŸiÅŸmeye ayak uydurmaları ile olabilecektir... Okumaya devam et >

---