İşletmecinin Not Defteri

Personel Bulma ve Seçme - Özet

Personel bulma işlevini etkileyen faktörler nelerdir? Personel bulma işlevini etkileyen başlıca faktörler; personel politikaları, işgücü planları, yaşanan deneyimler, işin özellikleri ve çevre koşullarıdır. İşletmeler personel bulmada hangi yollara başvururlar? İşletmeler personel bulmada işletme-içi ve işletme-dışı kaynaklara başvurabilirler. İşletme-dışı kaynakları tercih ettiklerinde; gazeteler, mesleki de... Okumaya devam et >

---

Personel Seçimi

Personel seçimi, açık olan iş için başvuran adaylar arasından işin gereklerine en uygun özellikte olanın tercih edilerek işe alınmasıdır. Bu uyum çalışanların performans düzeylerinin yüksek olmasının yanı sıra işlerinde isteyerek ve tatmin duyarak çalışmaları için gereklidir. Ayrıca iş stresi, iş başında sıkıntı, iş tatminsizliği gibi çalışanların hem verimini hem de ruh sağlığını bozan olumsuz duy... Okumaya devam et >

---

Personel Bulma Süreci

Personel Bulma Personel bulma, işletmedeki boş pozisyonların doldurulması için uygun ve nitelikli adaylara ulaşılması; bu amaçla işletme içinde var olanların belirlenmesi veya işletme dışındakilerin başvurmalarının sağlaması sürecidir. Personel seçimi sırasında kötüler arasından en iyiyi seçme durumunda kalınmaması için personel bulma çabalarını etkin hale getirmek gerekir. Böylece iyiler içinden en iyiyi seç... Okumaya devam et >

---

İş Analizi - Özet

İş analizi nedir? - İş analizi belirli bir işin en küçük parçalarıyla ayrıntılı olarak tanımlanıp incelenmesi sürecidir. İş analizinde ne tür bilgiler toplanır ve hangi alanlarda kullanılır? - İş analizinde işin niteliğine, ne tür bir ortamda ve nasıl yapıldığına, gerektirdiği bilgi, yetenek gibi personel özelliklerine, kullanılan araç gerece, üretilen mal ve hizmete ilişkin bilgiler toplanır. İş analizi... Okumaya devam et >

---

İnsan Kaynakları Planlaması

İşletmeler mal yada hizmet üretip amaçlarına ulaşmak için sermaye, hammadde, makine, bilgi ve insan faktörünü doğru zamanda doğru yerde doğru miktarda bulundurmalıdırlar. İşte bu noktadan yola çıkarak bir organizasyonun gelecekteki insan kaynağı ihtiyacını öngörme ve ihtiyaç duyulacak insan kaynağının tam sayısını ve tipini sağlayacak programları planlama süreci insan kaynakları planlaması olarak ele alınmakt... Okumaya devam et >

---

İş Analizinde Kullanılan Teknikler

Gözlem, mülakat ve anket yöntemlerinden biri kullanılarak elde edilen işle ilgili bilgiler iş analizi tekniklerinden biri uygulanarak analiz edilir. İş analizi tekniklerinden bazıları belirli bir mesleki alan için uygulanmakla sınırlı olan, sadece o alandaki işlerin içerdiği görevleri ve gerektirdiği personel niteliklerini ortaya koyan tekniklerdir. Diğer teknikler ise her alandaki her tür işin analizinde kullanılmaya hazı... Okumaya devam et >

---

İş Analizinde Toplanan Bilgilerin Kullanım Alanları

İş analizi sürecinde, incelenen işin çeşitli boyutlarına ilişkin bilgiler elde edilir ve bu bilgiler işletme içinde çeşitli amaçlara hizmet etmek üzere birçok alanda kullanılır. İş Analizi Sürecinde Toplanan Bilgiler İş analizi sürecinde, incelenen işte personelin işlevinin ne olduğuna, hangi yöntem ve tekniklerin uygulandığına, ne tür araç gereç ve makinelerin kullanıldığına, ne tür ve ne düzeyde yetenek, ... Okumaya devam et >

---