İşletmecinin Not Defteri

Arşiv: Haziran, 2008

İnsan Kaynakları Yönetimi Sınav Soruları ve Cevapları - 02

1- İş analizi ile belirlenen işin kapsamı ve sınırlarının personele iletilmediği bir işletmede, bundan dolayı ne tür sorunlar yaşanır? Personele kendi yapacağı işin iş analizi ile belirlenmiş kapsamı ve sınırları “iş tanımı” ile ortaya konup iletilmelidir. Aksi takdirde kendisinden ne beklendiğini ve işinin sınırlarını bilmeyen personelin az çalışmaktan dolayı cezalandırılması ya da aşırı iş... Okumaya devam et >

---

İnsan Kaynakları Yönetimi Sınav Soruları ve Cevapları - 01

1- İnsan kaynakları yönetiminin temel faaliyet alanlarını ve yerine getirilen işlevleri kesin çizgilerle birbirlerinden ayırmak mümkün müdür? İKY’nin temel faaliyet alanlarını ve bu alanlarda yerine getirilen işlevleri kesin çizgilerle birbirinden ayırt etmek mümkün değildir. Farklı faaliyet alanları için aynı işlevlerin yerine getirilmesi gerekmektedir. Bu ayırım sadece işlevleri genel olarak yerine getiriliş ... Okumaya devam et >

---

Komuta Yöneticileriyle İnsan Kaynakları Yöneticilerinin İşbirliği Yapma Sorumlulukları

İşletmeler büyüdükçe komuta hattında yer alan yöneticilerin karşılaştıkları problemler daha da karmaşık hale gelmektedir. Komuta yetkisi tek başına yetersiz kalmakta ve bu nedenle kurmay yetki ilişkileri yaratılmaktadır. Örneğin, daha küçük işletmelerde ayrı bir İK bölümü bulunmayabilir, bu bölümün sorumlulukları komuta yöneticilerinde olabilir. Ancak işletmeler büyüdükçe ayrı bir İK bölümü kurulması... Okumaya devam et >

---

İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Sorumlulukları

İK yöneticileri, öncelikle kendi bölümlerindeki ve hizmet alanlarındaki (örneğin, yemekhane, kafeterya gibi) insanların faaliyetlerini yönlendirerek bir komuta fonksiyonunu yerine getirirler. Başka bir deyişle, İK bölümü içinde komuta yetkiyi kullanırlar. İK yöneticileri aynı zamanda insan kaynakları faaliyetlerinin koordinatörü olarak da fonksiyon üstlenirler. Bu görev genellikle fonksiyonel kontrol olarak bilinir. İK ... Okumaya devam et >

---

İnsan Kaynakları ve Komuta Yöneticilerinin Sorumlulukları

İKY’nin temel faaliyet alanlarından İK ve komuta yöneticilerinin sorumlulukları nedir? ya da İK yöneticileriyle komuta yöneticilerinin görevleri ve sorumlulukları arasında nasıl bir ilişki vardır? Sorularının yanıtını vermek için kısaca komuta ve kurmay yetkilerin ne olduğu üzerinde durmak yararlı olacaktır. Yetki, karar verme, diğerlerini çalışmaya yönlendirme ve onlara emir verme hakkıdır. Yönetimde genell... Okumaya devam et >

---

İnsan Kaynakları Yönetiminin Temel Faaliyet Alanları

Günümüzde İKY’nin üstlendiği pek çok işlev vardır. Bu işlevleri dört temel faaliyet alanı içinde gruplandırmak mümkündür. Şimdi tablo 1.2′de de topluca gördüğünüz bu alanları, yerine getirilen işlevleri ve ilgili oldukları konu başlıklarını kısaca inceleyelim. Örgüt, İşler ve İnsanlar İçin Planlama Yapılması Yönetimin temel işlevleri planlama, örgütleme, yöneltme, koordine ve kontrol etmed... Okumaya devam et >

---

Personel ve İnsan Kaynakları Kavramları

Bir işletmenin başarılı olabilmesi için çeşitli kaynağa ihtiyacı vardır. Bu kaynaklar esas olarak bir ürün ya da hizmet üretebilmek için gerekli üretim tesislerini ve donanımı içeren fiziksel kaynaklar; öz kaynakları, alacakları, borçları ve kârları içeren finansal kaynaklar; yaratılan tüm ürünler ve hizmetler ile müşterilerin bağlantısını kurabilmek için pazarlama kapasitesini ve örgüte ait bilgiyi, deneyim... Okumaya devam et >

---

Bu Bardakta 7500 YTL Var

Bardakta yemek konsepti, artık yeni bir iş modeli olarak gittikçe yaygınlaşıyor. Mısır, kestane gibi atıştırmalık ürünlerin ardından şimdi makarna ve mantıyı da bardakta görmeye başladık. Bardakta makarna ve mantı konseptiyle pazara yeni giren Maccarnist de yeni oyuncular arasında. Türkiye ve yurt dışında çeşitli şirketlerde yöneticilik yaptıktan sonra, yurt dışında gördüğü bardakta makarnaları iş fikrine ... Okumaya devam et >

---

Hukukun Yaptırımı - Özet

Yaptırım ve hukuki yaptırım türlerini tanımlayabilmeyi ve örnekleyebilmeyi özetleyelim: -Hukuk kuralları maddi yaptırımlı, yani uyulması zorunlu kurallardır. Hukuk kurallarına uymayanlar, diğer sosyal kurallardan farklı olarak birtakım maddi yaptırımlarla karşılaşırlar. Bu maddi yaptırımlar bazen ceza biçiminde; bazen cebri icra, yani zorla yaptırma biçiminde; bazen verilen maddi veya manevi zararın ödetilmesi (tazm... Okumaya devam et >

---

Sanayi Devriminin Etkisi Altında 19.Yüzyıl

İngiltere’de ticaretle servet biriktirmiş sermayedarlar 18. yüzyılda dokuma, demir, çelik ve başka üretim dallarında teknolojik buluşlardan yararlanarak fabrika düzeninde üretimi başlatmış ve İngiltere’yi dünyanın ilk sanayi ülkesi hâline getirmişti. 19. yüzyılda teknolojik icatlar Avrupa Kıtası’nda ve Amerika’da devam etti ve buralarda da sermaye birikimi hızlandı. Kuzeybatı ve Orta Avrupa ülke... Okumaya devam et >

---