ArÅŸiv: Haziran, 2008
Kişisel Satış Stratejisi
Kişisel satış, tutundurma karması elemanlarından (kişisel satış, reklam, satışta tutundurma, duyurum halkla ilişkiler) biridir. Kişisel satış stratejisi, pazarlama karması kararları dikkate alınarak oluşturulur. Kişisel satışın mal, fiyat, dağıtım ve diğer tutundurma stratejileri için ayrı ayrı dikkate alınması gerekir. Geçmişte, satış elemanı ve satış yöneticilerinin mal planlama ve geliştirme kararlarınd... Okumaya devam et >
İnsan Kaynakları Yönetiminde Başarılı Olmak İçin Yapılması Gerekenler
Günümüzde Ä°K yönetiminde baÅŸarılı olmak için öncelikle Ä°K yönetimini etkileyen iç ve dış çevresel unsurların yakından izlenmesi, bunlardaki geliÅŸmelere uygun önlemlerin alınması gerekir. Ayrıca günlük ve kısa vadeli düşünmek yerine uzun vadeli ve stratejik yaklaşım benimsenmeli, ahlâki politikalar ve davranışlar sürdürülmelidir. Ä°lave olarak da Ä°KY iÅŸlevinin, iÅŸletmenin amaçlarına ulaÅŸması yolunda ölÃ... Okumaya devam et >
İnsan Kaynakları Yönetimi Sınav Soruları ve Cevapları - 04
1- İşe Alıştırma Eğitiminin amaçları konusunda siz neler düşünüyorsunuz? İşe Alıştırma Eğitiminin çok temel iki amacı olduğundan söz edilebilir. Bu amaçlar yani personele yürüteceği işin koşulları ve uyacağı kurallar konusunda bilgi vermek ve bireye işi ile yetenekleri arasında bir denge kurma fırsatı oluşturmaktadır. 2- İşe Alıştırma Eğitiminin Yöntemini işletmeler nasıl belirlemektedir? İşe Alı... Okumaya devam et >
İnsan Kaynakları Bölümünün İç Örgütlenmesi
İK bölümünün iç örgüt yapısı oluşturulurken bazı soruların yanıtlanması gerekir. Bu sorulardan ilki İK bölümünden hangi faaliyetlerin beklendiğidir. Daha önce de üzerinde durduğumuz gibi İK bölümünde planlama, insan kaynaklarını elde etme, elde tutma ve performansı artırma amaçlarını gerçekleştirebilmek için pek çok faaliyet yapılmaktadır. İşletme üst düzey yönetimi bu faaliyetlerin hangisine daha çok... Okumaya devam et >
Profesyonel Satışın Aşamaları
Satış geçmişten bugüne başlıca dört evreden geçmiştir. Söz konusu evreler; üretim, satış, pazarlama ve ortak hareket (ilişkisel) evreleridir. Bu evrelerin her birinde, satış elemanının rolü farklı olmakta ve bu yüzden, her evrede satış elemanları etkili olabilmek için farklı faaliyetlerle ilgilenmekte ve değişik bilgi, beceri ve kabiliyete ihtiyaç duymaktadır. Satış yönetiminin doğası da, kişisel satıştaki b... Okumaya devam et >
İnsan Kaynakları Yönetimi Sınav Soruları ve Cevapları - 03
1- Bir işletme insan kaynakları planlaması için hangi durumlarda sezgisel yöntemleri tercih etmelidir? Bir organizasyon yada çevresi değişim yada karışıklık içindeyse, önceki eğilimler ve korelasyonlar gelecek hakkında tam bir tahmin yapmaya olanak vermiyorsa sezgisel yöntemler tercih edilebilir. 2- Bir işletmenin insan kaynakları arzının ihtiyacından fazla olması durumunda nasıl davranması gerekir? İnsan kaynakları a... Okumaya devam et >
Para ve Ekonomi: DoÄŸrudan Kanal
Keynes tarafından ortaya atılan dolaylı kanalın en büyük özelliği, elde para tutmanın alternatifi olarak diğer finansal varlıkların bulunmasıdır. Böylece para miktarındaki değişiklikler faiz oranı aracılığı ile toplam harcamaları etkileyebilmektedir. Paranın ekonomi üzerindeki etkisi ile ilgili bir diğer yaklaşım, para miktarındaki değişikliklerin toplam harcamaları faiz oranı aracılığı ile değil direkt olar... Okumaya devam et >
Para ve Denge Gelir Düzeyi
Para piyasası dengesinin nasıl saÄŸlandığını gördükten sonra, para miktarındaki deÄŸiÅŸikliklerin ekonomideki denge GSMH düzeyini nasıl etkilediÄŸini inceleyebiliriz. AÅŸağıda yer alan Åžekil 17.5′i para arzı deÄŸiÅŸikliklerinin reel GSMH düzeyini nasıl etkilediÄŸini açıklamak amacıyla kullanacağız. Åžeklin a bölümünde, merkez bankasının para arzını arttırması sonucu para arzı eÄŸrisinin M s 1 ‘den M s 2... Okumaya devam et >
Para Piyasası Dengesi
Ekonomide denge faiz oranı ve para miktarını belirleyebilmek için para talebi ve para arzı fonksiyonlarını aynı grafikte bir araya getirmemiz yeterlidir. Şekil 17.4 bu amaçla çizilmiştir ve para piyasası dengesinin nasıl sağlanacağını göstermektedir. Denge, para talebi ve para arzı fonksiyonlarının kesiştiği e noktasında sağlanmakta, para talebinin para arzına eşitlendiği nokta denge noktası olarak belirlenmektedir. ... Okumaya devam et >
İnsan Kaynaklarının Örgüt Yapısı
Gördüğünüz gibi pek çok insan kaynakları iÅŸlevi ve bu alana giren faaliyetler Ä°K bölümünün yanı sıra komuta yöneticileri tarafından da iÅŸletmenin tümünde yapılmaktadır. Böylesine önemli ve yaygın faaliyetlerin örgütlenmesinde, bölümün kendi iç yapısı kadar iÅŸletmenin genel örgüt yapısı ile Ä°K bölümü arasında nasıl bir iliÅŸki kurulacağı büyük önem taşımaktadır. Ä°ÅŸletmenin Genel Örgüt YapısÄ... Okumaya devam et >
Konular
GiriÅŸ
ArÅŸiv
En BeÄŸenilenler
Son Yorumlar
Rastgele Yazılar