13. Toplu İş Uyuşmazlıklarının Grev ve Lokavtla Çözümü

Bu ünitede, grev ve lokavt kavramları, kanuni grev ve lokavt ile kanun dışı grev ve lokavt konuları, grev ve lokavt kararının alınması, uygulanması ile grev ve lokavtın sona ermesi ele alınarak açıklanacaktır.

Amaçlarımız

Bu üniteyi çalıştıktan sonra aşağıdaki soruları yanıtlayabileceksiniz:
- Grev nedir?
- Lokavt nedir?
- Grev ve lokavt nasıl kanun dışı hale gelir?
- Grev ve lokavt kararı nasıl alınır?
- Grev ve lokavt nasıl uygulanır?
- Grev ve lokavt hangi hallerde sona erer?

Örnek Olay

Davacı A, işine son verilmesi sebebiyle mahkemeye başvurmuş, ihbar, kıdem ve sendikal tazminat ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme isteği kısmen hüküm altına almış, hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ve konu Yargıtay’a intikal etmiştir. Yargıtay’ a göre, işyerinde diğer işçilerle birlikte iş saatlerinde izinsiz yapılan toplantıya katılan ve işbaşı yapmadığı gibi işyerini terk edip ertesi günü işbaşı yapmamak suretiyle topluca işi bırakmak eylemine katıldığı sabit olan işçinin hizmet akdinin derhal (bildirimsiz) feshinde kanuna bir aykırılık bulunmadığı için ihbar tazminatı, kıdem tazminatı ve sendikal tazminat taleplerinin kabulü yolunda bir karar verilemez. Bu bakımdan Yargıtay yerel mahkemenin verdiği kararın bozulmasına hükmetmiştir.

Yukarıdaki metin bir Yargıtay kararından uyarlanmıştır. (Yarg. 9. HD. , E. 1997/16904, K. 1997/21880, T. 19. 12. 1997)

Anahtar Kavramlar

- Grev
- Lokavt
- Kanun dışı grev
- Kanun dışı lokavt
- Grev oylaması
- Grev ve lokavtın ertelenmesi

İçindekiler

- Giriş
Grevin Tanımı ve Unsurları
Lokavtın Tanımı ve Unsurları
Kanun Dışı Grev ve Lokavt
Grev ve Lokavt Kararının Alınması
Grev ve Lokavtın Uygulanması
Kanuni Grev ve Lokavt Uygulamasının Hüküm ve Sonuçları
Grev ve Lokavtın Sona Ermesi
Özet
Test Soruları
Yaşamın İçinden
Sıra Sizde Cevap Anahtarı
Başvuru Kaynakları